Jak liczyć w nowym roku

W 2008 roku pracownikowi przysługiwało 26 dni urlopu wypoczynkowego, z których wykorzystał 22 dni. W 2008 r. pracownik nie domagał się natomiast udzielania mu przez pracodawcę ani jednego z czterech dni urlopu na żądanie. W styczniu 2009 r. pracownik zgłosił pracodawcy chęć wykorzystania 8 dni urlopu na żądanie. Czy przysługuje mu taki urlop - pyta czytelniczka z Zabrza.

Zasadą jest, że cały urlop wypoczynkowy powinien zostać udzielony do końca roku kalendarzowego, w którym pracownik nabył do niego prawo. W kolejnym roku urlop ten staje się urlopem zaległym, który powinien być udzielony do końca pierwszego kwartału kolejnego roku kalendarzowego. Obowiązek ten nie dotyczy jednak urlopu na żądanie. W konsekwencji prawo do jego żądania nie przechodzi na kolejny rok kalendarzowy - w nowym roku przysługują tylko 4 dni takiego urlopu, niezależnie od tego, w jakim wymiarze został wykorzystany w roku poprzednim. Urlop na żądanie przysługuje w ramach wymiaru urlopu wypoczynkowego, zatem jeśli nie został wykorzystany w danym roku, powinien zostać udzielony przez pracodawcę na zasadach ogólnych najpóźniej do końca I kwartału kolejnego roku kalendarzowego jako zwykły urlop wypoczynkowy. Trzeba też pamiętać, że wymiar urlopu na żądanie nie jest zależny od liczby pracodawców, u których świadczy pracę pracownik w danym roku kalendarzowym. Niezależnie bowiem od tego są oni zobowiązani do udzielenia mu wyłącznie 4 dni urlopu. Jeśli zatem pracownik wykorzysta cały przysługujący mu limit u jednego z pracodawców, zmiana pracodawcy nie da mu możliwości otrzymania dodatkowego urlopu na żądanie w tym samym roku kalendarzowym.