Na jaką odprawę mogą liczyć zwalniani pracownicy

Zgodnie z ustawą o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników zwanej ustawą o zwolnieniach grupowych maksymalna wysokość odprawy pieniężnej, wypłacanej zwolnionemu pracownikowi nie może przekroczyć kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę. Pułapu tego nie stosuje się jednak, jeżeli u danego pracodawcy obowiązuje układ zbiorowy pracy bądź inna forma porozumienia, przewidująca korzystniejsze stawki odpraw. Również w umowie o pracę może zostać określona odprawa na wypadek rozwiązania stosunku pracy, która jest wypłacana niezależnie od odprawy z tytułu zwolnień grupowych. Korzystniejsze dla pracowników zasady wypłaty odprawy z tytułu zwolnień grupowych mogą być unormowane w porozumieniu dotyczącym tych zwolnień zawartym pomiędzy pracodawcą a związkami zawodowymi, jak też może zostać określone w regulaminie przeprowadzania takich zwolnień, wydanym przez samego pracodawcę. Przepisy wewnątrzzakładowe nie mogą natomiast unormować powyższej odprawy w sposób mniej korzystny dla pracowników niż stawki wynikające z ustawy.