Czy wypowiedzenie umowy jest ważne
Zawiadomienie pracodawcy o ciąży jest prawem pracownicy. Może ona przekazać taką informację pracodawcy w dowolnym momencie. Niepowiadomienie o tym pracodawcy już po rozwiązaniu umowy o pracę nie powoduje utraty jej roszczenia dotyczącego przywrócenia do pracy (por. wyrok SN z 2 czerwca 1995 r., I PRN 23/95, OSNP 1995/22/276). Formalnie, zgodnie z treścią przepisu art. 177 par. 1 k.p. pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży. Jednakże w tej sytuacji oświadczenie o wypowiedzeniu umowy będzie skutkowało rozwiązaniem stosunku pracy, chyba że nastąpi jedna z następujących okoliczności:
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.