Czy można cofnąć skutki zwolnienia

Tak. Pomimo to, iż pracownik określa swoje roszczenie jako żądanie zapłaty odszkodowania czy przywrócenia do pracy, to w rzeczywistości najistotniejsze jest dla niego odwrócenie skutków zwolnienia dyscyplinarnego. Oczywiste jest bowiem, że oprócz możliwości uzyskania odszkodowania czy nawet przywrócenia do pracy najbardziej istotne dla wielu pracowników, którzy w rzeczywistości nie zamierzają kontynuować zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, jest wyeliminowanie ze świadectwa pracy wpisu o zwolnieniu w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.

Z powyższych powodów Sąd Najwyższy w uchwale z 17 października 1986 r. (III PZP 60/86, OSNC 1987/5-6/67) przesądził, iż dopuszczalne jest zawarcie ugody sądowej, na mocy której strony przekształcają rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia na rozwiązanie umowy o pracę w drodze porozumienia stron. W praktyce ugoda taka polega na cofnięciu oświadczenia woli pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę z pracownikiem bez wypowiedzenia i zgodnym ustaleniu przez strony stosunku pracy, że z tą samą datą rozwiązał się on w drodze porozumienia stron. Data rozwiązania stosunku pracy może zostać także określona odmiennie, np. jako dzień zawarcia ugody. Najczęściej zgoda pracodawcy na tego typu ugodę łączy się z rezygnacją pracownika z roszczeń finansowych.