Czy można cofnąć skutki zwolnienia

Tak. Pomimo to, iż pracownik określa swoje roszczenie jako żądanie zapłaty odszkodowania czy przywrócenia do pracy, to w rzeczywistości najistotniejsze jest dla niego odwrócenie skutków zwolnienia dyscyplinarnego. Oczywiste jest bowiem, że oprócz możliwości uzyskania odszkodowania czy nawet przywrócenia do pracy najbardziej istotne dla wielu pracowników, którzy w rzeczywistości nie zamierzają kontynuować zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy, jest wyeliminowanie ze świadectwa pracy wpisu o zwolnieniu w trybie art. 52 par. 1 pkt 1 k.p.