Jakie obowiązki ma pracodawca w związku z działalnością rady pracowników

W myśl art. 17 ust. 3 ustawy z 7 kwietnia 2006 r. o informowaniu pracowników i przeprowadzaniu z nimi konsultacji (Dz.U. nr 79, poz. 550 z późn. zm) pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach rady pracowników, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy w przypadku, gdy nie korzysta ze zwolnienia z innego tytułu. Generalnie zatem członkowie rady pełnią swoje funkcje społecznie. Wykonywanie obowiązków członka rady w godzinach pracy może odbywać się sporadycznie, wyjątkowo. Brak zatem przyczyn, dla których członek rady miałby prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych z tytułu pełnienia funkcji członka rady, gdy w rzeczywistości, pełniąc tę funkcję, nie wykonuje pracy zleconej przez pracodawcę. Podkreślić bowiem należy, że pracownik ma prawo do dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych w sytuacji, gdy praca taka jest wykonywana na polecenie pracodawcy.