Pieniądze na szkolenia dla 45-latków

Od 1 lutego starosta może zapłacić za szkolenia i studia podyplomowe pracowników, którzy ukończyli 45 lat, a także za przejazdy, zakwaterowanie i wyżywienie związane z udziałem w szkoleniach. Nowe możliwości finansowania z Funduszu Pracy szkoleń starszych pracowników wprowadziła grudniowa nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. W czasie szkolenia i studiów podyplomowych nie mają oni prawa do stypendium szkoleniowego. Warunkiem ubiegania się przez nich o wsparcie finansowe na szkolenia jest zarejestrowanie się w urzędzie pracy jako poszukujący pracy. Nowe rozwiązania zwiększą 45-latkom szanse na wzrost kwalifikacji, a w konsekwencji także ich zatrudnienia, szczególnie w czasie kryzysu gospodarczego. W trudnych czasach pracownikom lepiej wyszkolonym, z większymi kompetencjami będzie łatwiej zachować miejsca pracy.

Jeśli starosta wyrazi zgodę na szkolenie zaproponowane przez pracownika, będzie mógł zapłacić za nie ok. 9 tys. zł (trzy średnie płace). Jeśli to urząd pracy skieruje pracownika na szkolenie, wtedy poniesie pełne jego koszty, nawet jeśli okażą się wyższe niż 9 tys. zł. Szkolenie finansowane przez starostę z Funduszu Pracy odbywa się w formie kursu, realizowanego według planu nauczania obejmującego przeciętnie nie mniej niż 30 godzin zegarowych w tygodniu.

Szkolenie może trwać do sześciu miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 12 miesięcy. W przypadku osób bez kwalifikacji zawodowych szkolenie może trwać do 12 miesięcy, a w sytuacjach uzasadnionych programem szkolenia w danym zawodzie nie dłużej niż 24 miesiące.

Starosta musi sfinansować koszty zakwaterowania i wyżywienia pracownika, który ukończył 45 lat, skierowanego na szkolenie poza miejscem zamieszkania, jeżeli taki zapis znajdzie się w umowie zawartej przez niego z instytucją szkoleniową. Może dodatkowo zapłacić za przejazdy. Jeśli pracownik sam wybrał sobie szkolenie, może otrzymać tylko częściowy zwrot tego typu kosztów - pod warunkiem że starosta wyrazi zgodę na ich dofinansowanie.

Starosta na wniosek pracownika może też sfinansować - do wysokości przeciętnego wynagrodzenia - koszty egzaminów umożliwiających uzyskanie świadectw, dyplomów, zaświadczeń, określonych uprawnień zawodowych lub tytułów zawodowych oraz koszty uzyskania niezbędnych licencji.

Doradca zawodowy powiatowego urzędu pracy musi określić predyspozycje pracownika, który ukończył 45 lat, do wykonywania zawodu wymagającego szczególnych predyspozycji psychofizycznych. Stanowisko doradcy musi być znane, zanim urząd skieruje pracownika na szkolenie. W uzasadnionych przypadkach szkolenie może być poprzedzone skierowaniem na badania lekarskie lub psychologiczne finansowane z Funduszu Pracy.

Osoba, która z własnej winy nie ukończyła szkolenia, jest zobowiązana do zwrotu kosztów szkolenia z wyjątkiem sytuacji, gdy powodem jego nieukończenia było podjęcie zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej.

Starosta może ponadto na wniosek pracownika zapłacić z FP za jego studia podyplomowe. Dofinansowanie nie może jednak przekraczać 300 proc. przeciętnego wynagrodzenia. Umowa zawarta między pracownikiem a starostą powinna określać nazwę i okres trwania studiów, nazwę uczelni organizującej studia i kwotę dofinansowania. Musi się w niej także znaleźć zobowiązanie osoby zatrudnionej do przedstawienia w urzędzie pracy dyplomu ukończenia studiów. Jeśli pracownik nie będzie mógł w ten sposób udokumentować wykorzystania pieniędzy, będzie musiał je zwrócić. Podobnie będzie, gdy osoba zatrudniona z własnej winy przerwie studia lub nie uzyska pozytywnej oceny z końcowego egzaminu.