Jakie wydatki może zwrócić PFRON

Czy w razie zakupu oprogramowania na użytek niepełnosprawnych pracowników można otrzymać z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych zwrot takich kosztów - pyta pan Jan z Wrocławia.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2009 r. pracodawca powinien przez okres co najmniej 36 miesięcy zatrudniać osoby niepełnosprawne:

bezrobotne lub poszukujące pracy i niepozostające w zatrudnieniu, skierowane do pracy przez powiatowy urząd pracy albo

pozostające w zatrudnieniu u danego pracodawcy, jeżeli niepełnosprawność tych osób powstała w okresie zatrudnienia u tego pracodawcy (z wyjątkiem przypadków, gdy przyczyną powstania niepełnosprawności było zawinione przez pracodawcę lub pracownika naruszenie przepisów).

Wtedy istnieje możliwość otrzymania, na wniosek, ze środków PFRON zwrotu kosztów m.in.:

adaptacji pomieszczeń zakładu pracy do potrzeb osób niepełnosprawnych, w szczególności poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla tych osób,

adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy, a także

zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek niepełnosprawnych pracowników oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności.

Zwrot kosztów może dotyczyć wyłącznie dodatkowych kosztów pracodawcy wynikających z zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Zwrotu dokonuje starosta na warunkach i w wysokości określonych umową zawartą z pracodawcą.