Czy zatrudnienie musi wzrosnąć

Czy w razie rozwiązania umowy o pracę z dotychczasowym pracownikiem i zatrudnienia osoby niepełnosprawnej można uzyskać z PFRON dofinansowanie do wynagrodzenia tego nowego pracownika - pyta pani Janina z Mrągowa.

Zgodnie z przepisami obowiązującymi od 1 stycznia 2009 r., jeżeli zatrudnienie nowych niepełnosprawnych pracowników w danym miesiącu, u pracodawcy wykonującego działalność gospodarczą, nie powoduje u tego pracodawcy wzrostu netto zatrudnienia ogółem i wzrostu netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych, to miesięczne dofinansowanie na nowo zatrudnionego niepełnosprawnego pracownika nie przysługuje, jeżeli jego zatrudnienie nastąpiło w wyniku rozwiązania umowy o pracę z innym pracownikiem, chyba że umowa o pracę uległa rozwiązaniu:

bez wypowiedzenia z winy pracownika - w razie ciężkiego naruszenia przez niego podstawowych obowiązków pracowniczych,

za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika,

na mocy porozumienia stron,

wskutek przejścia pracownika na rentę z tytułu niezdolności do pracy,

z upływem umowy, albo

z dniem ukończenia pracy, dla której wykonania była zawarta.

Miesięczne dofinansowanie przysługuje także w przypadku, gdy nowe miejsce pracy powstało w wyniku wygaśnięcia umowy o pracę lub zmniejszenia wymiaru czasu pracy dotychczasowego pracownika - na jego wniosek. Wzrost netto zatrudnienia ogółem oraz wzrost netto zatrudnienia pracowników niepełnosprawnych ustala się w stosunku do odpowiednio przeciętnego zatrudnienia ogółem i przeciętnego zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie poprzedzających 12 miesięcy. W razie niespełnienia tych wymogów możliwość uzyskania dofinansowania jest uzależniona od przyczyn rozwiązania umowy o pracę z dotychczasowym pracownikiem.