Tylko określona liczba wypowiedzeń umów o pracę uzasadnia zastosowanie przepisów o zwolnieniach grupowych

O ile dokonywanie wspomnianych zmian personalnych u pracodawców zatrudniających do 20 pracowników odbywa się w oparciu o ogólne regulacje kodeksu pracy, o tyle u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników zastosowanie znajdują postanowienia ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).