Nie trzeba będzie ponownie starać się o zezwolenia na pracę

Firmy nie będą musiały starać się u wojewody o nowe zezwolenie na pracę, jeśli zatrudniony przez nich cudzoziemiec podejmie pracę w innej miejscowości, niż wskazana w składanym przez nich wcześniej wniosku o zezwolenie. Grudniowa nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia przewiduje także inne sytuacje, w których firma nie będzie zmuszona starać się o nowe zezwolenie.

Będzie tak np., gdy przedsiębiorca powierzy cudzoziemcowi pracę o innym charakterze lub na innym stanowisku, niż określone w zezwoleniu. Nie może to jednak trwać dłużej niż 30 dni w roku. Przedsiębiorca nie będzie musiał ponownie starać się o zezwolenie, jeśli zmieni siedzibę lub miejsce zamieszkania, nazwę lub formę prawną działania. Także wtedy, gdy zostanie przejęty w całości lub części przez inną firmę. O każdej z wymienionych sytuacji przedsiębiorca musi niezwłocznie poinformować pisemnie wojewodę.

Procedura zatrudnienia cudzoziemca w Polsce jest skomplikowana i długotrwała. Przedsiębiorca najpierw stara się o uzyskanie od wojewody przyrzeczenia zatrudnienia cudzoziemca, a następnie o zezwolenie. Zanim otrzyma przyrzeczenie, musi przejść uciążliwy, tzw. test rynku pracy i złożyć kilkanaście dokumentów. Po uzyskaniu przyrzeczenia wysyła je kandydatowi do pracy, a ten dołącza je do wniosku o wizę narodową uprawniającą do pracy. Zanim ją jednak podejmie, pracodawca składa do wojewody wniosek o zezwolenie na pracę cudzoziemca. We wniosku określa m.in. miejsce pracy cudzoziemca i siedzibę firmy.

Zdarza się jednak, że cudzoziemiec ze względu na potrzeby prowadzonej działalności gospodarczej musi pracować w innej miejscowości, niż wskazana we wniosku, np. w Ostrołęce zamiast w Płocku. Przedsiębiorca może zmienić formę prawną i organizacyjną po uzyskaniu zezwolenia na pracę dla cudzoziemca. W takich sytuacjach musi przejść ponownie test lokalnego rynku pracy, na którym będzie pracował cudzoziemiec. W praktyce może to oznaczać, że przedsiębiorca w krótkim czasie musi przebrnąć dwukrotnie przez procedurę testu rynku pracy, najpierw w Ostrołęce, a następnie w Płocku.

- Obowiązująca procedura jest uciążliwa. Może też powodować, że o nowe zezwolenie przedsiębiorca musi starać się, nawet jeśli nowe miejsce pracy jest oddalone od pierwotnego o kilkanaście kilometrów - mówi Stanisław Mirecki, wiceprezes Polskiego Stowarzyszenia Budowniczych Domów. Zdaniem Józefa Zubelewicza z Erbudu propozycje zawarte w nowelizacji są zgodne z oczekiwaniami przedsiębiorców. Jak mówi, będą one ułatwieniem dla firm, które na przykład otwierają nowe oddziały, realizują kontrakty budowlane w różnych miejscach Polski albo zmieniają formę prawną.