Szkolenia pracowników pełne pułapek dla firm

Pracodawcy mają wiele zastrzeżeń do obowiązujących od niecałych pięciu miesięcy przepisów w sprawie podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników.

Zgodnie z prawem przywileje związane z podnoszeniem kwalifikacji należą się pracownikowi tylko wtedy, gdy to pracodawca skieruje go na dokształcanie albo przynajmniej wyrazi na nie zgodę. I tu pojawia się problem. Zdaniem resortu pracy zgoda taka może być dorozumiana. Według ministerstwa można za nią uznać na przykład zwalnianie podwładnego przez szefa na udział w zajęciach bez zmniejszania mu wynagrodzenia. Problem w tym, że taki pracownik z tytułu nauki zyskuje wówczas przywileje, z których jego przełożony mógł nie zdawać sobie sprawy, gdy godził się na jego udział w szkoleniu. Okazuje się bowiem, że pracodawca może być później zmuszony do udzielania uczącemu się pracownikowi płatnego urlopu szkoleniowego (w wymiarze nawet 21 dni) i płatnych zwolnień z dni pracy.

- Jeszcze większym problemem jest to, że pracodawca, który zgodzi się na podwyższanie kwalifikacji i podpisze z pracownikiem umowę, nie może jej wypowiedzieć do zakończenia nauki - podkreśla Monika Gładoch, radca prawny, ekspert Pracodawców RP. Dodaje, że w trakcie trwania nauki pracownika mogą się przecież zmienić sytuacja na rynku, kondycja finansowa firmy lub profil jej działalności.

Firmom nie podobają się także przepisy, które stanowią, że pracownik nie musi zwracać wynagrodzenia za urlop szkoleniowy lub zwolnienia z pracy na udział w zajęciach, jeśli zwolni się z pracy w firmie już po zakończeniu nauki.

@RY1@i02/2010/238/i02.2010.238.183.001a.001.jpg@RY2@

Opłaca się podnosić kwalifikacje

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl