Nagroda przed terminem dla rencisty

Pracownik samorządowy na podstawie powołania zajmował stanowisko zastępcy wójta. W 2006 r. wójt go odwołał. W efekcie umowa o pracę została rozwiązana po okresie trzymiesięcznego wypowiedzenia. W trakcie wypowiedzenia pracownik złożył wniosek do ZUS o przyznanie emerytury. Od kwietnia 2007 r., po ustaniu stosunku pracy, urzędnik przebywał już na emeryturze.

Gmina zwolnionemu pracownikowi wypłaciła odprawę emerytalną. Pracownik domagał się też jednak nagrody jubileuszowej. Wskazywał, że w chwili ustania stosunku pracy brakowało mu mniej niż 12 miesięcy do stażu pracy wynoszącego 40 lat, który uprawnia do tej nagrody. A zgodnie z rozporządzeniem płacowym - w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę, pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy (licząc od dnia ustania stosunku pracy), jest ona wypłacana. Na podstawie tego przepisu pracownik domagał się wypłacenia nagrody. Ta odmówiła.

Pracownik wniósł więc sprawę do sądu I instancji. Ten uznał, że nabycie prawa do emerytury pracownika było jedynie konsekwencją, a nie przyczyną ustania stosunku pracy. A to oznacza, że pracownik nie postanowił sam odejść z pracy na emeryturę, a został zwolniony. W ocenie sądu rozwiązanie stosunku pracy było związane z odwołaniem pracownika ze stanowiska, a nie z przejściem na emeryturę. Sąd uznał, że taka forma rozwiązana umowy o pracę nie uprawnia do nabycia wcześniejszej nagrody jubileuszowej. Oddalił żądanie pracownika, który odwołał się do sądu II instancji.

Ten wskazał, że ta nagroda ma charakter dodatkowego wynagrodzenia w związku z wieloletnim świadczeniem pracy. Pracownik nabywa do niej prawo z chwilą przepracowania odpowiedniego okresu, przy spełnieniu innych niezbędnych przesłanek. Decydujące znaczenie do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej ma pozostawanie pracownika w stosunku pracy.

Sąd podkreślił, że celem nagrody jubileuszowej jest docenienie finansowe wieloletniej aktywności zawodowej pracownika. Pracodawca nie ma też obowiązku przedłużania stosunku pracy w celu umożliwienia pracownikowi nabycia prawa do nagrody jubileuszowej. Sąd podzielił rozstrzygnięcie sądy niższej instancji i oddalił apelację zwolnionego.

Pracownik wniósł więc skargę kasacyjną do Sądu Najwyższego. Ten wskazał, że o ile przy decyzji pracownika o przejściu na emeryturę przysługuje mu odprawa emerytalna, to w przypadku nagrody jubileuszowej musi być spełniony dodatkowy warunek. Przyznanie prawa do nagrody jubileuszowej w sytuacji, gdy pracownikowi brakuje mniej niż 12 miesięcy, może się odbyć w razie ustania stosunku pracy w związku z przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub emeryturę.

SN uznał, że stosunek pracy ustał z innego powodu niż przejście na emeryturę, a to przekreśla prawo urzędnika do domagania się przyznania nagrody jubileuszowej. SN oddalił więc skargę kasacyjną pracownika.

Sygn. akt II PK 214/09

artur.radwan@infor.pl