E- learnig: łatwiej przyswoić wiedzę

Idea e-learningu jest nową metodą stosowaną przy organizowaniu szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Korzystając z niej, łatwiej przyswaja się wiedzę, bo jest to proces indywidualny, który nie wymaga angażowania i organizowania grupy szkoleniowej oraz odrywania dużej ilości pracowników jednocześnie od ich pracy. Poza tym szkolenia organizowane tą formą są bardziej ekonomiczne niż zamknięte prowadzone w formie instruktarzu tzw. metodą twarzą w twarz.

Osoba dokształcająca się taką metodą w każdej chwili ma możliwość wrócić do partii materiału, z którą zapoznawała się wcześniej. Może cofnąć się do dowolnej części materiału i indywidualnie ustalić w jakiej dogodnej dla siebie j chwili będzie uczyła się. Po przejściu każdego bloku tematycznego kursant musi odpowiedzieć na pytania kontrolne. Po przejściu przez wszystkie bloki tematyczne zostaje udostępniony egzamin. Jeżeli na 70 procent, pytań egzaminacyjnych zostanie udzielona poprawna odpowiedź, to wówczas szkolenie zostaje zaliczone. Zaletą również jest monitoring samego procesu szkolenia, bo pracodawca może dowiedzieć się na jakim etapie przyswajania wiedzy znajdują się aktualnie jego pracownicy. Zdarza się, że na przykład ktoś zalogował się ale jeszcze nie rozpoczął szkolenia, albo na dłuższy czas je przerwał. Kolejna zaleta to brak ograniczenia liczby osób szkolących się, a im więcej osób szkoli się metodą tradycyjną, tym jest mniejsza możliwość przyswajania wiedzy.

Szkolenia okresowe z zakresu BHP organizowane są metodą tradycyjną czyli instruktażową oraz w formie samokształcenia kierowanego. e-learning jest właśnie taką formą samokształcenia. Seka SA organizuje szkolenia okresowe z zakresu bhp w tej formie dla trzech grup zawodowych: dla pracowników na stanowiskach administracyjno- biurowych, dla pracodawców i innych osób kierujących pracownikami oraz dla pracowników inżynieryjno- technicznych.

Niektórych grup pracowników nie można szkolić w tej formie, na przykład pracowników na stanowiskach robotniczych, bo dla nich ustawodawca przewidział tylko możliwość szkolenia metodą instruktażową. Na tych stanowiskach pracy występują większe zagrożenia niż na przykład przy stanowiskach administracyjnych. Pracownicy zatrudnieni na stanowiskach robotniczych łatwiej ulęgają wypadkom.

Tak. Na przykład szkolenie okresowe z zakresu BHP dla pracowników administracyjno-biurowych składa się z następujących bloków tematycznych: stricte zagadnienia BHP - bezpieczeństwo pracy, ochrony przeciwpożarowej oraz pierwszej pomocy przedlekarskiej. Można się więc zastanowić, czy wyczerpiemy w pełni temat z zakresu pierwszej pomocy korzystając z formy szkolenia. Co innego jest skorzystać ze szkolenia instruktażowego, w którym bierze udział ratownik lub lekarz, i w którym odbywają się ćwiczenia praktyczne, a co innego przeczytać o tym na ekranie monitora i odpowiedzieć na pytania kontrolne. Ucząc się metodą e-learningu nie bierzemy udziału w zajęciach praktycznych.

Owszem tak. Taka forma nazywa się blended learning i łączy w sobie nauczanie bezpośrednie z nauczaniem przez komputer. Chcemy wprowadzić taką formę łączoną w zakresie BHP. Nasi klienci często pytają, czy po przeprowadzeniu szkolenia metodą e-learningu jest możliwość uzupełnienia wiedzy w sposób tradycyjny np. poprzez ćwiczenia ratownicze na fantomie.

E-learning nie wyczerpuje wszystkich pytań, które mogłyby zadać osoby szkolone w związku z prowadzonymi zajęciami. Jest wprawdzie możliwość skontaktowania się z operatorem szkolenia, można zadać pytanie, ale to nie jest to samo jak podczas szkolenia twarzą w twarz.

@RY1@i02/2010/145/i02.2010.145.195.003a.001.jpg@RY2@

Fot. Wojciech Górski

Michał Sekunda, dyrektor działu handlowego firmy SEKA SA

Rozmawiała: Małgorzata Piasecka-Sobkiewicz