Urlopy na naukę w zawieszeniu

● Firmy mogą odmawiać udzielenia dni wolnych na naukę

Od 11 kwietnia zabraknie przepisów określających zasady podwyższania kwalifikacji zawodowych pracowników. Obecne rozwiązania przestaną obowiązywać z mocy wyroku Trybunału Konstytucyjnego z 31 marca 2009 r. (sygn. K 28/08). TK dał rządzącym rok na zmianę zasad szkolenia i podejmowania nauki przez pracowników. Projekt w tej sprawie opracował Senat, ale czeka on obecnie na drugie czytanie w Sejmie. Po uchwaleniu trafi do Senatu, a następnie do podpisu prezydenta. Nowe przepisy mogą więc wejść w życie najwcześniej w maju 2010 r.

Do tego czasu nie będzie wiadomo, na jakich zasadach należy ustalać wymiar urlopu szkoleniowego lub udzielać zwolnień z dni pracy na udział w szkoleniu lub w zajęciach.

- W razie sporu między pracownikiem i pracodawcą tylko sądy będą mogły rozstrzygnąć wątpliwości prawne, jakie pojawią się w związku z wyrokiem TK - mówi Ryszard Piotrowski, konstytucjonalista z Uniwersytetu Warszawskiego.

Na podstawie obecnie obowiązujących przepisów pracownikom skierowanym np. na studia przysługuje 21 lub 28 dni płatnego urlopu szkoleniowego w każdym roku nauki (oraz dodatkowy urlop na obronę pracy). Jeśli pracownicy zwolnią się z pracy w ciągu trzech lat od momentu ukończenia nauki, muszą zwrócić pracodawcy część kosztów, jakie poniósł w związku z podwyższaniem kwalifikacji podwładnego.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl