Najpóźniej po czterech latach pracy musi być umowa stała
Pracodawcy nie będą mogli zawierać z podwładnymi terminowych umów o pracę na okres nawet kilkunastu lat.
W zamian na stałe będą mogli wydłużać lub skracać ich czas pracy w zależności od potrzeb produkcji. Jak ustalił DGP, partnerzy społeczni rozpoczęli już rozmowy w sprawie wprowadzenia do kodeksu pracy niektórych rozwiązań zawartych w ustawie antykryzysowej. Wspiera ich w tym rząd. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej deklaruje nam, że jeśli związki i organizacje pracodawców porozumieją się w sprawie zmian, resort przygotuje na tej podstawie projekt nowelizacji kodeksu pracy. Zmiany mogą zatem wejść w życie jeszcze w tym roku.
łg
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.
Wpisz adres e-mail wybranej osoby, a my wyślemy jej bezpłatny dostęp do tego artykułu