Jak przedsiębiorca może pozyskać pracownika z urzędu pracy

Firmy mogą zatrudniać bezrobotnych, korzystając z różnych form pomocy publicznej. Za pośrednictwem powiatowego urzędu pracy (PUP) mają prawo do refundacji doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy bezrobotnego. Od 31 lipca 2011 r. prawo do refundacji zyskali producenci rolni (osoby fizyczne, prawne lub jednostki organizacyjne niemające osobowości prawnej), niepubliczne szkoły i przedszkola. Mogą one starać się o wsparcie w wysokości sześciu średnich pensji (obecnie 20 496 zł).

Firmy mogą też pozyskiwać praktykantów w ramach przygotowania zawodowego. Taka osoba otrzymuje co miesiąc stypendium odpowiadające 120 proc. zasiłku dla bezrobotnych (913,70 zł). Przedsiębiorca nie płaci jej pensji. Co więcej, co miesiąc otrzymuje kwotę odpowiadającą 2 proc. przeciętnej płacy (68,32 zł) w zamian za koszty związane z pracą bezrobotnego, m.in. koszty materiałów czy ciepłych posiłków.

Z kolei prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę w wyniku umowy zawartej między pracodawcą a dyrektorem PUP. Trwają one w zależności od decyzji urzędu 6, 12, 18 miesięcy, 24 miesiące, a nawet 4 lata. Za ten okres firma otrzyma refundację kosztów zatrudnienia (wynagrodzenia, nagród i składek na ubezpieczenia społeczne).

Bezrobotni mogą też odbywać przez pół roku praktykę jako stażyści w firmach i instytucjach, np. w ZUS czy urzędach skarbowych. W tym okresie przysługuje im stypendium w wysokości 120 proc. kwoty zasiłku (913,70 zł). Za okres, za który pobierają stypendium, nie mają prawa do zasiłku. Również firma nie płaci praktykantowi.

@RY1@i02/2011/252/i02.2011.252.0500007ap.802.jpg@RY2@

Wsparcie dla pracodawcy

Paweł Jakubczak

pawel.jakubczak@infor.pl