Unii zawdzięczany nową ustawę o radach zakładowych

22 października 2011 r. weszła w życie ustawa o zmianie ustawy o europejskich radach zakładowych (Dz.U. z 2011 r. nr 213, poz. 1265). Celem nowelizacji jest dostosowanie przepisów krajowych do przepisów unijnych w związku z wejściem w życie dyrektywy 2009/38/WE.

Nowa dyrektywa powstała w związku z dążeniem do popularyzacji europejskich rad zakładowych jako formy dialogu między pracodawcą a pracownikami. Z danych Komisji UE wynika bowiem, że europejskie rady zakładowe zostały utworzone tylko w 36 proc. firm, które obejmowała swoim zakresem poprzednio obowiązująca dyrektywa . Tymczasem utworzenie europejskiej rady zakładowej jest korzystnym rozwiązaniem nie tylko dlatego, że pracodawca jest obowiązany prowadzić z radą konsultacje dotyczące całości przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym, ale i z uwagi na przywileje członków rady i specjalnego zespołu negocjacyjnego. Np. w czasie trwania mandatu oraz przez rok po jego wygaśnięciu pracodawca nie może wypowiedzieć członkowi rady lub zespołu umowy lub zmienić warunków pracy na jego niekorzyść bez zgody zakładowej organizacji związkowej, a jeżeli pracownik nie jest reprezentowany przez taką organizację, to bez zgody okręgowego inspektora pracy.

Nowa ustawa wprowadza pewne zmiany definicyjne, m.in. dodano definicję "informowania". Niestety jej przydatność może budzić wątpliwości. Otóż zgodnie z nowo dodaną definicją przekazywanie pracownikom danych przez pracodawcę powinno się odbywać "w odpowiednim momencie, w odpowiedni sposób" i mieć "odpowiednią treść". Przy czym ten odpowiedni moment, sposób i treść należy ustalić biorąc pod uwagę możliwość zapoznania się z podnoszoną sprawą, zbadania jej, przeprowadzenie oceny wpływu w szczególności na prawa i obowiązki pracowników, a także ewentualnych konsultacji z właściwym organem przedsiębiorstwa lub grupy przedsiębiorstw o zasięgu wspólnotowym.

Nowością jest także definicja "sprawy ponadnarodowej" i zmiana definicji "konsultacji". Zmianie uległ także m.in. mechanizm powoływania członków specjalnego zespołu negocjacyjnego, którego zadaniem jest zawarcie porozumienia o istnieniu europejskiej rady zakładowej lub ustaleniu sposobu informowania pracowników i konsultacji z pracownikami. Zgodnie z nowymi przepisami do specjalnego zespołu negocjacyjnego można powołać większą liczbę członków.

@RY1@i02/2011/217/i02.2011.217.07000070h.803.jpg@RY2@

Bloomberg

Europejska rada zakładowa jest przedstawicielstwem pracowniczym

dr Izabela Szczygielska

WKB Wierciński, Kwieciński, Baehr Sp. k.