Co się stanie, gdy pracownik zachoruje na urlopie

Okres choroby nie odbiera pracownikowi możliwości wypoczynku. Zgodnie z art. 166 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 z późn. zm.) część urlopu niewykorzystaną z powodu czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby pracodawca jest obowiązany udzielić w terminie późniejszym. Wynika to z faktu, że podwładny ma prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego odpoczynku. Natomiast choroba uniemożliwia wykorzystanie urlopu zgodnie z jego przeznaczeniem. Ze względu na fakt, że pracodawca nie może udzielać urlopu osobie chorej, to już udzielony urlop ulega przerwaniu.