Odrabianie przerwy nie będzie pracą w nadgodzinach
PROJEKT - Pracownik będzie mógł na podstawie kodeksu pracy poprosić przełożonego o przerwę w wykonywaniu obowiązków służbowych. Odrobienie takiego czasu wolnego nie będzie pracą w nadgodzinach.
Jeśli pracownik nie zdąży na czas do pracy lub w ciągu dnia chce załatwić osobiste sprawy, będzie mógł poprosić pracodawcę o udzielenie przerwy. Czas wolny odpracuje po zakończeniu dniówki, ale nie otrzyma za to dodatku za nadgodziny. Odrabianie przerwy nie będzie bowiem pracą w godzinach nadliczbowych. Tak wynika z założeń do projektu założeń do ustawy o redukcji obowiązków informacyjnych oraz ograniczenia barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców, przygotowanego przez Ministerstwo Gospodarki.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.