flesz kadrowy

TK: kwotowa waloryzacja świadczeń jest konstytucyjna

19 grudnia Trybunał Konstytucyjny orzekł, że przepisy ustawy z 13 stycznia 2012 r. o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz.U. z 2012 roku, poz. 118) dotyczące waloryzacji emerytur i rent w 2012 rok są zgodne z ustawą zasadniczą. Zakwestionowane przez prezydenta RP oraz rzecznika praw obywatelskich przepisy zawiesiły w 2012 roku waloryzację procentową i zastąpiły ją kwotową. Każde świadczenie (bez względu na jego wysokość) zostało zatem podniesione o kwotę 71 zł. TK zaznaczył, że ustawodawca ma znaczną swobodę w kształtowaniu mechanizmu waloryzacji. Do niego należy zatem wybór rozwiązań, które są uważane za optymalne z punktu widzenia wymogów ekonomicznego rozwoju kraju. Zdaniem trybunału nie doszło do pozbawienia uprawnienia do waloryzacji świadczeń, ale jedynie do incydentalnej zmiany metody waloryzowania ich wysokości. W 2013 roku nastąpi powrót do zasad ogólnych waloryzacji i postępującego w kolejnych latach proporcjonalnego do wielkości świadczenia wzrostu jego wysokości. Wyrok TK (sygn. akt K 9/12) jest ostateczny. Jego sentencja zostanie ogłoszona w Dzienniku Ustaw. Więcej można przeczytać na www.trybunal.gov.pl.

Są wzory oświadczeń potwierdzających prawo do świadczeń zdrowotnych

W rozporządzeniu z 11 grudnia 2012 r. (Dz.U. z 2012 roku, poz. 1421) minister zdrowia określił dwa wzory oświadczeń, które umożliwią potwierdzenie zgłoszenia do ubezpieczeń zdrowotnych oraz prawa do korzystania ze świadczeń opieki zdrowotnej. Pacjenci będą musieli złożyć takie oświadczenia, gdy elektroniczna weryfikacja (system eWUŚ) się nie uda i w inny sposób nie będzie można potwierdzić uprawnień (np. za pomocą formularza ZUS RMUA czy legitymacji ubezpieczeniowej).

PIP i GIODO będą współpracować

14 grudnia główny inspektor pracy i generalny inspektor ochrony danych osobowych podpisali porozumienie, którego celem jest poprawa skuteczności działań na rzecz przestrzegania przepisów o ochronie danych osobowych w stosunkach pracy. Zawarte porozumienie przewiduje m.in. wzajemną wymianę doświadczeń wynikających z przeprowadzanych kontroli oraz współpracę przy podejmowaniu działań na rzecz podnoszenia kwalifikacji pracowników obu instytucji. GIODO obiecał także udzielać opinii prawnych z zakresu ochrony danych osobowych, które są niezbędne do przeprowadzania kontroli przez organy PIP. Poza tym ma zawiadamiać inspekcję o ujawnionych w czasie kontroli naruszeniach przepisów prawa pracy oraz o wynikach postępowania w sprawie stwierdzonych uchybień. Natomiast PIP zobowiązała się do informowania GIODO o wykrytych nieprawidłowościach w zakresie zgodności przetwarzania danych z przepisami o ochronie danych osobowych. Dzięki podjętej współpracy możliwe będzie sprawdzenie przestrzegania przepisów kodeksu pracy oraz przepisów z zakresu ochrony danych osobowych podczas jednej kontroli prowadzonej przez pracowników tylko jednej z tych instytucji.

Nie każdego pracownika można skierować do odśnieżania

Pracodawcy muszą pamiętać, aby przy odśnieżaniu dachów oraz innych pracach na wysokościach przestrzegać przepisów i zasad bezpieczeństwa. PIP przypomina, że należy tak zorganizować pracę, by uchronić pracowników przed upadkiem. Co ważne, prace na wysokościach może wykonywać jedynie osoba, która posiada zaświadczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do takiej pracy. Ponadto musi zostać odpowiednio przeszkolona oraz poinformowana o ryzyku zawodowym.

Plan inspekcji na 2013 rok zaakceptowany

Rada Ochrony Pracy pozytywnie oceniła plan działania Państwowej Inspekcji Pracy na 2013 r. Natomiast w planie długofalowym na lata 2013-2015 zaleciła uwzględnienie kontroli zatrudniania osób młodych i o krótkim stażu pracy u danego pracodawcy, a także osób w wieku przedemerytalnym w kontekście wydłużania aktywności zawodowej. Poza tym zaznaczyła, że niezbędne jest przeprowadzenie działań prewencyjno-kontrolnych, które powinny obejmować zagadnienia związane z nowymi zagrożeniami, w tym nanomateriałami.

Monika Osowiecka