Propozycje rządu nie doprowadzą do dyskryminacji kobiet

@RY1@i02/2012/247/i02.2012.247.18300030h.802.jpg@RY2@

Izabela Zawacka, radca prawny Wojewódka i Wspólnicy Sp. k.

Proponowane zmiany w zakresie wprowadzenia dodatkowego urlopu rodzicielskiego trzeba uznać za korzystne. Należy zwrócić uwagę, że zgodnie z założeniami ustawodawcy ma on przysługiwać obojgu rodzicom, a więc nie jest ograniczony tylko dla pracowników kobiet, jak to ma miejsce w przypadku urlopów macierzyńskich. Zapobiega to negatywnym praktycznym konsekwencjom w kształtowaniu polityki zatrudnienia w zakładach pracy. W innych przypadkach pracodawcy mogliby nie być zainteresowani zatrudnieniem kobiet w określonym wieku, zwłaszcza na stanowiskach kierowniczych lub trudno zastępowalnych, w obawie przed koniecznością udzielania im aż tak długich urlopów. Prowadziłoby to do dyskryminacji w zatrudnieniu z uwagi na płeć. Wątpliwe wydaje się z kolei ustalenie 14-dniowego terminu na zgłoszenie przez pracownika wniosku o skorzystanie z dodatkowego urlopu rodzicielskiego. Taki termin jest zbyt krótki dla firm. W praktyce może uniemożliwiać lub znacząco utrudniać prawidłowe zorganizowanie pracy i zaplanowanie zastępstwa dla nieobecnego pracownika.

Opracował TZ