Przedsiębiorcy nie boją się mam na dłuższych urlopach

Wydłużenie czasu opieki nad dziećmi wpłynie na wykorzystanie elastycznych form zatrudnienia. Tak wynika z najnowszego badania przeprowadzonego w sektorze średnich i dużych przedsiębiorstw.

Zmiany w zakresie uprawnień rodzicielskich zapowiedział w połowie października premier Donald Tusk. Obecnie trwają konsultacje projektu nowelizacji kodeksu pracy w tym zakresie.

W badaniu przeprowadzonym wspólnie przez Instytut Badawczy Randstad oraz TNS Polska aż 72 proc. pytanych odpowiedziało, że wydłużenie urlopu macierzyńskiego z 6 do 12 miesięcy spowoduje zwiększenie znaczenia m.in. umów na czas określony. Mimo tego respondenci nie stwierdzili jednak, aby spodziewali się wzrostu takich form zatrudnienia w najbliższym czasie we własnych firmach.

Plany wydłużenia czasu przeznaczonego na opiekę nad dzieckiem pozytywnie oceniło jedynie 15 proc. badanych. Ponad 30 proc. uważa, że zmiana ta wywrze negatywne skutki na gospodarkę. Jednocześnie ponad 40 proc. uznało, że tak znaczące wydłużenie urlopu macierzyńskiego nie będzie miało żadnego wpływu na sytuację gospodarczą w Polsce. Przedsiębiorcy nie zgadzają się jednak z twierdzeniem, jakoby dodatkowe uprawnienie miało wpłynąć negatywnie na ich gotowość do zatrudniania kobiet. Takie zachowanie deklaruje jedynie 6 proc. badanych, a możliwość taką przewiduje co piąty respondent (21 proc. badanych przedsiębiorców).

Obecnie elastyczne formy zatrudnienia wykorzystuje 30 proc. pracodawców w Polsce, z czego częściej są to firmy zatrudniające ponad 250 pracowników.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl