Elastyczna praca w zamian za długi urlop

Z wprowadzenia półrocznego urlopu rodzicielskiego mogą cieszyć się wszyscy, ale nie pracodawcy. Skoro ten dodatkowy czas na opiekę nad dzieckiem ma być płatny (60 lub 80 proc. zasiłku macierzyńskiego), rodzice chętnie będą z niego korzystać. A to oznacza, że znacznie wydłuży się czas nieobecności rodziców w pracy związany z urodzeniem się dziecka. Co więcej, matka i ojciec będą mogli wymieniać się nowymi uprawnieniami. Umożliwi im to łatwiejsze godzenie życia prywatnego z zawodowym, ale dla pracodawcy może oznaczać trudności z organizacją pracy, skoro nie wie, czy w najbliższym czasie dany pracownik nie zdecyduje się na dłuższą absencję w firmie.