Uprawnionemu do urlopu wychowawczego można obniżyć pensję

@RY1@i02/2012/214/i02.2012.214.18300080e.802.jpg@RY2@

Arkadiusz Sobczyk, radca prawny, Kancelaria Prawna Sobczyk i Współpracownicy

Jednym z rozwiązań prawnych ułatwiających pracującym rodzicom godzenie życia zawodowego z życie rodzinnym jest możliwość skorzystania przez zatrudnionego uprawnionego do urlopu wychowawczego z obniżenia wymiaru czasu pracy na podstawie art. 186⁷ k.p. Uprawnieniu temu towarzyszy ochrona przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem stosunku pracy trwająca przez okres od dnia złożenia wniosku w tym zakresie do dnia powrotu do nieobniżonego wymiaru czasu pracy, nie dłużej jednak niż przez łączny okres 12 miesięcy (art. 186⁸ par. 1 k.p.).

Ochrona ta nie jest bezwzględna, istnieją bowiem przypadki, w których dopuszczalne staje się rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z obniżenia wymiaru czasu pracy. Należą do nich ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy oraz istnienie przyczyn uzasadniających rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika.

Mimo przyznanej ochrony pracownikowi korzystającemu z obniżonego wymiaru można wypowiedzieć dotychczasowe warunki pracy w części dotyczącej zasad wynagradzania. Zezwala na to przepis art. 241¹³ par. 2 k.p. w razie zmian prawa płacowego na mniej korzystne. Postanowienia układu zbiorowego pracy mniej korzystne dla pracowników wprowadza się w drodze wypowiedzenia pracownikom dotychczasowych warunków umowy o pracę lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy.

Nie mają wówczas zastosowania przepisy ograniczające dopuszczalność wypowiadania umowy o pracę, w tym przepis art. 186⁸ par. 1 k.p. Możliwość zmiany warunków umowy o pracę w sytuacji z art. 241¹³ par. 2 k.p. nie jest zatem wyłączona wobec pracownika korzystającego z przywileju obniżenia wymiaru czasu pracy w okresie, w którym mógłby przebywać na urlopie wychowawczym. Pracodawca ma zatem prawo obniżyć wynagrodzenie takiemu pracownikowi, wręczając mu wypowiedzenie zmieniające (por. wyr. SN z 12 maja 2011 r., II PK 6/11, OSNP z 2012 r. nr 13-14, poz. 165).

Not. LG