Flesz kadrowy

Zmiana czasu z letniego na zimowy podwyższy wynagrodzenie

W ostatni weekend października w nocy z soboty na nadzielę (z 27 na 28 października) nastąpi zmiana czasu na zimowy - przesuniemy wskazówki z godziny trzeciej na drugą. Osoby, które w tym czasie będą pracowały, spędzą na stanowiskach dziewięć zamiast ośmiu godzin. Wypracują zatem jedną nadgodzinę dobową przypadającą w porze nocnej. Należy ją zrekompensować normalnym wynagrodzeniem i dodatkiem w wysokości 100 proc. albo udzieleniem czasu wolnego. Za pracę w porze nocnej trzeba także wypłacić dodatek z tego tytułu.

W urzędach zatrudniają za mało niepełnosprawnych

W 2011 roku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w ministerstwach i urzędach centralnych był bardzo niski. Jedynie Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przekroczył ustawowe minimum - 6 proc. Tak wynika z informacji rządu o działaniach podejmowanych w 2011 roku na rzecz realizacji postanowień Karty Praw Osób Niepełnosprawnych, przyjętej przez Sejm w 1997 roku. Nieosiągnięcie wymaganego wskaźnika spowodowało konieczność wpłat na PFRON. W 2011 roku największych wpłat musiało dokonać Ministerstwo Obrony Narodowej - prawie 32,9 mln zł. Natomiast Zakład Ubezpieczeń Społecznych wpłacił na PFRON niemal 25,4 mln zł.

E-podręczniki będą gotowe w 2015 roku

Z informacji zamieszczonej na stronie internetowej Ministerstwa Edukacji Narodowej wynika, że z e-podręczników będzie można korzystać dopiero w 2015 roku. Jednak pierwsze z nich zostaną udostępnione do testów już w 2013 i 2014 roku.

MEN i Ośrodek Rozwoju Edukacji podkreślają, że e-podręczniki będą darmowe dla uczniów i nauczycieli oraz udostępniane na zasadach wolnych licencji.

Nauka ochrony danych dla uczniów i nauczycieli

Pod koniec października odbędzie się w Warszawie nieodpłatne szkolenie dla kadry pedagogicznej, która zgłosiła swój udział w programie edukacyjnym GIODO "Twoje dane - Twoja sprawa. Skuteczna ochrona danych osobowych. Inicjatywa edukacyjna skierowana do uczniów i nauczycieli". Następnie program ten zostanie wdrożony do szkół podstawowych i gimnazjów. Podczas zajęć lekcyjnych, np. godziny wychowawczej, informatyki czy wosu, uczniowie poszerzą swoją wiedzę na temat ochrony danych osobowych i prawa do prywatności.

Każda szkoła, która została objęta programem, ma obowiązek przyłączyć się także do obchodów Europejskiego Dnia Ochrony Danych Osobowych. Do 31 czerwca 2013 r. musi również przesłać do Biura GIODO raport ewaluacyjny z działań podjętych w ramach programu.

Wizerunek zatrudnionego można wykorzystać tylko za jego zgodą

Pracodawca, który chce zamieścić np. na stronie internetowej swojej firmy zdjęcia pracowników, powinien, co do zasady, uzyskać na to ich zgodę. Takie stanowisko opublikowane na stronie internetowej www.giodo.gov.pl zajął generalny inspektor ochrony danych osobowych. Zaznaczył, że zakres danych, jakich może żądać pracodawca od pracownika bez konieczności pozyskiwania jego zgody, określa art. 22¹ k.p. Wśród wymienionych informacji nie ma jednak zdjęcia pracownika. W związku z tym na przetwarzanie takich danych niezbędna jest zgoda zatrudnionego. Tym samym zostanie spełniona przesłanka z art. 23 ust. 1 pkt 1 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (Dz.U. z 2002 r. nr 101, poz. 926 z późn. zm.). Zgodnie z tym przepisem przetwarzanie danych jest dopuszczalne tylko wtedy, gdy osoba, której dane dotyczą, wyrazi na to zgodę. Przy czym zgoda nie może być domniemana lub dorozumiana z oświadczenia woli o innej treści. Musi być także udzielona dobrowolnie.

Zdaniem GIODO istnieją jednak sytuacje wyjątkowe, gdy wizerunek pracowników jest ściśle związany z wykonywanym przez nich zawodem czy charakterem pracy. Dotyczy to np. pracowników ochrony, którzy ze względów bezpieczeństwa mają identyfikatory ze zdjęciem. W takim przypadku można odstąpić od pozyskiwania zgody na wykorzystanie ich wizerunku.

Monika Osowiecka