Przepisy gwarantują ochronę, nawet dłuższą

Pracownicy w wieku przedemerytalnym są najliczniejszą grupą chronioną przed rozwiązaniem stosunku pracy. Z uwagi, że od 2013 roku wiek umożliwiający przejście na emeryturę będzie stopniowo wydłużany, wywołuje to obawy zarówno tych, którzy już korzystają z tej ochrony, jak i tych, którzy za chwilę mogą być nią objęci. Wątpliwości co do jej zakresu mają również pracodawcy. Dlatego w temacie tygodnia omawiamy uprawnienia pracowników i   obowiązki pracodawców po zmianie przepisów.

W dzisiejszym numerze także o zmianie stanowiska inspekcji pracy w sprawie stosowania ruchomego czasu pracy. Obecnie inspekcja uważa jego wprowadzenie za niedopuszczalne. W kontekście dążenia do uelastyczniania czasu pracy oraz ułatwiania pracownikom godzenia życia zawodowego z prywatnym należy ocenić takie stanowisko jako krok wstecz w stosunku do poprzednich poglądów. Stanowiska inspekcji nie są oficjalnie publikowane, dlatego wielu pracodawców aż do momentu rozpoczęcia kontroli PIP może nie mieć świadomości, że stosowanie ruchomego czasu pracy jest obecnie uznawane za działanie sprzeczne z prawem. W artykule na stronie 5 podpowiadamy, jak powinien postąpić pracodawca w razie kontroli PIP.

W dodatku przedstawiamy też opinię resortu pracy dotyczącą utraty prawa do dofinansowania do wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników. Dotyczy ona uzyskania wsparcia, począwszy od 1 grudnia.

W cyklu artykułów dotyczących zatrudniania cudzoziemców wyjaśniamy, jakie składki i podatki trzeba opłacać od umów cywilnych z obcokrajowcami, którzy pracują poza Polską. W pierwszym numerze październikowym omówimy zasady dotyczące menedżerów oraz osób zasiadających w zarządach i radach nadzorczych polskich spółek.

Na stronach dotyczących rozliczenia wynagrodzeń pokazujemy, jak zmiana wymiaru czasu pracy wpływa na obliczenie wynagrodzenia urlopowego i chorobowego oraz jak obliczyć odszkodowanie za niewydanie w terminie świadectwa pracy.

Wrzesień to miesiąc na podejmowanie decyzji o podnoszeniu kwalifikacji zawodowych przez pracowników. W dodatku "Ubezpieczenia i Świadczenia" analizujemy, czy od sfinansowanego przez pracodawcę szkolenia, czesnego muszą być opłacone składki. Pokazujemy także, jak obliczyć zasiłek, gdy pracownik otrzymuje premie.

@RY1@i02/2012/183/i02.2012.183.217000100.802.jpg@RY2@

Monika Bugaj-Wojciechowska, redaktor prowadząca

Monika Bugaj-Wojciechowska

redaktor prowadząca