Pracujący nieletni mają zagwarantowane prawo do urlopu podczas wakacji i ferii

Młodzież, która na co dzień jest zatrudniona, może w okresie letnim korzystać z wakacji. Osoby, które ukończyły 16, a nie przekroczyły 18 lat, mają prawo do wypoczynku zagwarantowane w kodeksie pracy na odmiennych zasadach niż pozostali pracownicy.

Młodociani uzyskują prawo do urlopu w wymiarze 12 dni roboczych z upływem 6 miesięcy od rozpoczęcia pierwszej pracy. Z kolei z upływem roku pracy mają już prawo do 26 dni wypoczynku. Jednak w roku kalendarzowym, w którym młody pracownik kończy 18 lat, przysługuje mu urlop w wymiarze 20 dni (jeżeli prawo do niego uzyskał przed ukończeniem 18 lat).

Osób w wieku 16 - 18 lat dotyczą też inne zasady udzielania wypoczynku w okresie wolnym od nauki. Młodocianemu uczęszczającemu do szkoły należy udzielić urlopu w okresie ferii szkolnych. Jeżeli nie nabył on jeszcze prawa do wolnego, pracodawca może, na jego wniosek, udzielić mu zaliczkowo urlopu w okresie wakacyjnym.

Co ważne, firma jest obowiązana na wniosek młodocianego ucznia szkoły dla pracujących udzielić mu w okresie ferii szkolnych urlopu bezpłatnego w wymiarze nieprzekraczającym 2 miesięcy (łącznie z urlopem wypoczynkowym). Czas bezpłatnego wolnego wlicza się do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Przypomnijmy, że pracodawca może zatrudnić młodocianego w celu przygotowania zawodowego lub do prac lekkich. Do czasu pracy młodocianego wlicza się czas nauki w wymiarze wynikającym z obowiązkowego programu zajęć szkolnych, bez względu na to, czy odbywa się ona w godzinach wykonywania obowiązków zawodowych. Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy młodocianego jest dłuższy niż 4,5 godziny, pracodawca jest obowiązany wprowadzić przerwę trwającą nieprzerwanie 30 minut, wliczaną do czasu pracy.

Łukasz Guza

lukasz.guza@infor.pl