(Bez)prawne konsultacje zwolnień

Firmy, które chcą w zgodzie z prawem skonsultować zwolnienia pracowników, ryzykują proces o naruszenie dóbr osobistych. Sąd Najwyższy uznał, że pracodawcy nie mogą domagać się imiennej listy pracowników objętych związkową ochroną. Powinni pytać organizacje pracowników, czy reprezentują daną osobę za każdym razem, gdy chcą np. wypowiedzieć umowę zatrudnionemu na stałe. Problem w tym, że w ten sposób mogą naruszyć dobro osobiste pracownika, który do związku nie należy i nie chce, aby któraś z organizacji poznała zamiary firmy dotyczące jego zatrudnienia. Potwierdził to również Sąd Najwyższy, który przyznaje, że na podstawie obecnych przepisów nie da się przeprowadzić konsultacji związkowych bez ryzyka naruszenia prawa.

- Konsultacja zwolnień nie powinna się odbywać przed wręczeniem wypowiedzenia czy rozwiązaniem umowy w trybie dyscyplinarnym - mówi Monika Gładoch, ekspert Pracodawców RP.

ŁG