Firma musi sprawdzić, czy cudzoziemiec ma wizę

Podmiot, który zdecyduje się na zatrudnienie obcokrajowca spoza UE (np. Ukraińca) będzie musiał zażądać od niego ważnego dokumentu (wizy) uprawniającego do pobytu w Polsce.

Tak wynika z rządowego projektu ustawy o skutkach powierzania wykonywania pracy cudzoziemcom przebywającym wbrew przepisom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej. Po pierwszym czytaniu trafił on do komisji polityki społecznej i rodziny.

Zgodnie z nowymi przepisami dokument potwierdzający do pobytu w Polsce trzeba będzie skserować, a jego kopię przechowywać przez cały okres zatrudniania obcokrajowca. To na wypadek kontroli Państwowej Inspekcji Pracy albo Straży Granicznej.

Projekt przewiduje też, że właściciel firmy, który wyzyskuje cudzoziemca, jak również osoba fizyczna nieprowadząca działalności gospodarczej może zostać pozbawiony wolności (na 3 lata). Za nielegalne zatrudnianie małoletniego, wielu obcokrajowców w tym samym czasie albo jednego, ale uporczywie (czyli wielokrotnie), grozi grzywna lub ograniczenie wolności.

- To dobre rozwiązanie, bo trzeba zróżnicować odpowiedzialność karną w zależności od tego, czy przedsiębiorca wyzyskiwał cudzoziemca, czy też zatrudniał go nielegalnie, ale jednak godziwie mu zapłacił - mówi Piotr Rogowiecki z Pracodawców RP.

Skazanym za jedno z wymienionych przestępstw grożą również inne konsekwencje - np. zakaz brania udziału w przetargach publicznych przez rok, licząc od uprawomocnienia się wyroku.

Paweł Jakubczak

pawel.jakubczak@infro.pl

Weszło w życie 28.01.2012 r.