Zmiana czasu to wyższa pensja

Lekturę tygodnika proponuję rozpocząć od zapoznania się ze stroną z aktualnościami. A na niej o tym, co grozi pracodawcy, jeżeli nie udzielił podwładnym urlopu za rok poprzedni. Zgodnie z przepisami kodeksu pracy należało to uczynić do 30 września. Obowiązku tego dopełniono nawet wtedy, gdy pracownik zaczął wykorzystywać zaległy wypoczynek w ostatnim dniu września.

Jednak nie zawsze zatrudniony jest zainteresowany wolnym we wskazanym terminie, licząc na to, że nie poniesie z tego tytułu żadnych konsekwencji. W takiej sytuacji przełożony może skutecznie się bronić w razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy. Ekspert wyjaśnia, jakich środków należy w tym celu użyć.

Kolejną aktualnością, której nie można przeoczyć, jest zbliżająca się zmiana czasu z letniego na zimowy. Dla większości z nas jest to dobra wiadomość, bo oznacza leniwy niedzielny poranek 27 października z powodu przestawienia godziny w nocy z 3.00 na 2.00. Jednak dla zatrudnionych, którzy będą tej nocy pracować, oznacza to pracę o godzinę dłuższą, za którą przysługuje dodatek za godziny nadliczbowe. Dla pracodawców mogą to być wyższe koszty. Podpowiadamy, co zrobić, aby ich uniknąć.

Polecam także stronę z komentarzami ekspertów na kontrowersyjne tematy. Dziś o tym, że matkom powszechnie odmawia się urlopu okolicznościowego z tytułu urodzenia dziecka. Dlaczego? Okazuje się, że zamiast przepisu interpretuje się jego interpretacje, co z kolei przeinacza sens regulacji.

Ponadto ciekawa opinia na temat jednego z najnowszych orzeczeń Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, który orzekł, że zwolnienie z pracy z powodu zarażenia wirusem HIV jest dyskryminujące i narusza prawo do poszanowania życia rodzinnego i prywatnego.

Publikujemy także ocenę projektu nowelizacji kodeksu pracy dotyczącego zakazu stosowania weksli w stosunkach pracowniczych. Prawnik podaje w wątpliwość, czy powinna to być jedna z podstawowych zasad prawa pracy.

Otwieramy także nowy cykl: Związki zawodowe w firmie. Jak wiadomo, organizacje te mają wiele uprawnień, które pracodawca ma obowiązek respektować. W praktyce pojawia się jednak pytanie, jakie są granice uprawnień w zakresie wykonywania codziennych czynności związkowych. Na to pytanie odpowiedzi udziela ekspert.

Dzisiejszy temat tygodnia poświęcony został prawidłowemu rozliczaniu podróży służbowych prezesa. Wszystko zależy od formy współpracy członka zarządu ze spółką (umowa o pracę, kontrakt menedżerski, powołanie). Na przykładach pokazujemy, jak krok po kroku w każdym z tych przypadków oskładkować i opodatkować koszty takiej podróży.

Pozostając przy temacie kadry zarządzającej, w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia wyjaśniamy, kiedy menedżer płaci składki na ubezpieczenia społeczne od zawartego z firmą kontraktu.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/197/i02.2013.197.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca