Nie zmienią się zasady kontroli pracodawców

Resort gospodarki nie zrezygnuje z obowiązku zawiadamiania zatrudniających o zamiarze przeprowadzenia kontroli. Zdaniem Państwowej Inspekcji Pracy brak uprawnienia do kontroli bez uprzedzenia nie daje jej możliwości skutecznego wykrywania nielegalnego zatrudnienia. Ma to szczególne znaczenie w przypadku obcokrajowców. 10 lipca br. Rada Ochrony Pracy (ROP) skierowała do ministra gospodarki wniosek o przyznanie inspekcji takiego prawa.

W odpowiedzi resort stwierdził jednak, że obecnie nie zachodzi potrzeba dokonania proponowanych zmian.Takie stanowisko zostało wypracowane w kwietniu tego roku na posiedzeniu Międzyresortowego Zespołu ds. Migracji. Ministerstwo wskazało, że obowiązujące regulacje, przewidujące w wyjątkowych przypadkach możliwość stosowania kontroli bez wcześniejszego zawiadomienia, są wystarczające. Przepisy o swobodzie działalności gospodarczej dają inspektorom takie prawo, jeżeli miałoby to zapobiec popełnieniu przestępstwa lub wykroczenia albo służyć zabezpieczeniu dowodów.

- Mając na uwadze, że zatrudnienie cudzoziemca wbrew przepisom stanowi wykroczenie, jest to wystarczająca podstawa do przeprowadzenia kontroli bez uprzedzenia - wskazało Ministerstwo Gospodarki.

Z poglądem resortu zgadza się Witold Polkowski, ekspert Pracodawców RP.

- Inspekcja ma już teraz prawo do takich kontroli w dziedzinie legalności zatrudnienia i bhp - twierdzi.

Zdaniem Jeremiego Mordasewicza, eksperta Konfederacji Lewiatan, PIP mogłaby wydać np. wiążącą interpretację przepisów dla swoich inspektorów.

- Aby kontrole legalności zatrudnienia były skuteczne, inspekcja powinna też korzystać z doświadczeń pracodawców branż najbardziej narażonych na takie naganne zjawiska oraz z informacji samych zatrudnionych - podkreśla Jeremi Mordasewicz.

Karolina Topolska

karolina.topolska@infor.pl