Nadchodzą nowe czasy

Niewiele ponad dwa miesiące temu sporo pisaliśmy o nowych pracowniczych uprawnieniach rodzicielskich, które niejednokrotnie określane były mianem rewolucji. Zapoznaliśmy się ze zmianami i zdążyliśmy przez chwilę ochłonąć, ale ustawodawca nie zwalnia tempa i sprezentował nam kolejną dawkę wrażeń. Już od jutra zaczną obowiązywać nowe przepisy dotyczące czasu pracy. Z powodzeniem zmiany te można także nazwać rewolucją.

Nowelizacja działu szóstego kodeksu pracy od początku wzbudzała wiele emocji. Najbardziej obawiają się jej pracownicy, którzy uważają, że pracodawcy będą mogli zlecać im pracę po godzinach bez rekompensaty. Związki zawodowe już dawno zapowiedziały akcję strajkową na wrzesień. Trzeba jednak zauważyć, że od początku prac nad projektem rezygnowano z większości propozycji projektu poselskiego, przewidującego m.in. zmniejszenie wysokości dodatków za pracę w godzinach nadliczbowych. Wszystko po to, aby zbytnio nie drażnić partnerów społecznych, a tym samym zwiększyć szansę na wprowadzenie jakichkolwiek zmian w tym zakresie.

Czy rzeczywiście pracownicy mają się czego obawiać? Odpowiedź znajdą Państwo na stronie 2 w komentarzu naszego eksperta. Zagadnieniom zmian w czasie pracy poświęcony jest też dzisiejszy temat tygodnia, w którym bardzo szczegółowo prezentujemy nową treść przepisów wraz z wyjaśnieniami eksperta oraz licznymi praktycznymi przykładami.

Na tym jednak nie koniec, bo już niedługo ruszamy z nowym cyklem, ale więcej szczegółów we wrześniu. Mam nadzieję, że zaprezentowane artykuły okażą się na tyle pomocne, że poruszanie się w nowej rzeczywistości nie będzie trudne i skomplikowane.

Jak co miesiąc prezentujemy stanowisko Komisji Prawnej Głównego Inspektora Pracy. Tym razem piszemy, że inspektor nie zmusi pracodawcy do wydania dla pracownika zaświadczenia o zarobkach, a wszystko to przez brak przepisów.

Poza tym stałe punkty, czyli przegląd aktualności kadrowych, wiele porad naszych ekspertów z zakresu prawa pracy oraz omówienie orzeczenia Trybunału Sprawiedliwości UE.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia o ostatnich danych Państwowej Inspekcji Pracy, z których wynika, że wiele firm zalega wobec pracowników z wypłatą wynagrodzenia za pracę. W Kadrach i Płacach pisaliśmy, jakie konsekwencje powoduje takie działanie w sferze prawa pracy, a dziś prezentujemy skutki dotyczące rozliczeń z ZUS. Okazuje się, że płatnik składek (pracodawca) wraz z wypłatą zaległego wynagrodzenia musi opłacić składki społeczne i zdrowotne, ale nie powinien w tym celu korygować raportów za poprzednie miesiące. Powinien je uwzględnić w raporcie za miesiąc, w którym pensja została przekazana pracownikowi.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/162/i02.2013.162.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący