Pracownik na podglądzie

Sporo w dzisiejszym tygodniku o tym, jak walczyć z nadużyciami, oszustwami czy kradzieżami dokonywanymi przez pracowników. Jak się okazuje, zachowania takie stanowią wciąż poważny problem wielu firm. Z danych Polskiej Izby Handlowej wynika, że właściciel sklepu z powodu kradzieży dokonywanych przez zatrudnionych traci w skali roku od 0,5 do nawet 1 proc. obrotu, co w praktyce oznacza kilkanaście lub kilkadziesiąt tysięcy złotych. Z kolei z analizy Międzynarodowego Stowarzyszenia Certyfikowanych Biegłych ds. Przestępstw Gospodarczych wynika, że na skutek oszustw i nadużyć podwładnych firma traci 5 proc. rocznych zysków. Przy czym mowa tu tylko o przypadkach, które udało się wykryć, a przecież jest wiele takich, które nie ujrzały światła dziennego.

Niedawno na łamach DGP pisaliśmy o tym, że istnieje realna groźba podwojenia, a nawet czterokrotnego wzrostu strat ponoszonych przez firmy z powodu kradzieży. A wszystko to za sprawą projektu nowelizacji prawa karnego, który zakłada m.in. podwyższenie górnej granicy wykroczenia z 250 zł do połowy pensji minimalnej. Oznaczać to będzie, że np. w 2013 roku dopiero kradzież za 800 zł będzie uznana za przestępstwo.

Jak widać, przepisy nie ułatwiają skutecznej walki z kradzieżami w miejscu pracy, więc pracodawcy coraz częściej sięgają po inne rozwiązania. Jednym z nich jest monitoring. Mimo że zasady jego stosowania nie zostały uregulowane w żadnym akcie prawnym, to jednak okazuje się, że bez niego w wielu przypadkach nie da się prowadzić działalności.

Dlatego właśnie temu zagadnieniu poświęciliśmy dzisiejszy temat tygodnia, w którym ekspert wyjaśnia, jakich zasad przestrzegać, aby nie narazić się na zarzut stosowania bezprawnych form podglądu pracownika, bo to z kolei może skutkować odpowiedzialnością cywilną lub karną. Oprócz tego znajdą Państwo artykuł o tym, jakie inne rozwiązania firma może stosować, aby ograniczyć oszustwa i nadużycia wśród pracowników.

Polecam także stronę z komentarzami, na której piszemy o kontrowersyjnym projekcie dyrektywy dotyczącej delegowania pracowników do pracy w innym państwie Unii Europejskiej. Komisja ds. zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego 20 czerwca przegłosowała niekorzystne dla polskich przedsiębiorców obowiązki, które będą generować po ich stronie dodatkowe koszty. Nasz ekspert wyjaśnia, o jakie obowiązki chodzi i co one mogą oznaczać dla pracodawców.

Jak zawsze także stałe punkty naszego tygodnika - m.in. strona poświęcona rozliczeniom czasu pracy, czyli jak rozliczyć dyżur medyczny lekarza, gdy nie wypracował on nominału. Oprócz tego wiele praktycznych porad naszych ekspertów oraz najnowsze uzasadnienia do wyroków Sądu Najwyższego.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia o tym, że gdy pracodawca nie płaci pensji, można się ubiegać o świadczenie przedemerytalne, ale aby je uzyskać, trzeba spełnić warunki przewidziane w ustawie.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/148/i02.2013.148.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący