Ciąg dalszy wakacyjnych trendów

W ubiegłym tygodniu pisaliśmy o zatrudnianiu młodocianych do prac sezonowych, jest to częsta praktyka firm w okresie letnim. W dzisiejszym dodatku kontynuujemy tematykę popularnych form zatrudnienia w wakacje i przedstawiamy zasady współpracy firm z agencjami pracy tymczasowej. Jak prognozuje lider tego typu usług Work Service, w tym roku wartość rynku wzrośnie o około 10 proc.

Pracodawcy mają wiele obowiązków zarówno wobec pracowników młodocianych, jak i tymczasowych. W artykule poświęconym tej tematyce autor prezentuje najważniejsze z nich. Przede wszystkim zwraca uwagę, że warunki pracy i płacy dla pracowników tymczasowych nie mogą być gorsze od tych, jakie są stosowane wobec zatrudnionych na podstawie zwykłej umowy o pracę.

Polecam także wywiad, w którym ekspert ocenia projekt nowelizacji ustawy o służbie cywilnej w zakresie czasu pracy. Rząd zaproponował m.in. wydłużenie okresu rozliczeniowego w urzędach do 12 miesięcy oraz wprowadzenie ruchomego czasu pracy. Rozmówca podaje w wątpliwość przedstawione rozwiązania i jednocześnie zauważa, że ich wdrożenie w życie może spowodować liczne problemy w organizacji pracy urzędów. Więcej szczegółów na stronie 2.

Kontynuując tematykę sfery budżetowej, w temacie tygodnia wyjaśniamy, jak po wypowiedzeniu zwolnić urzędnika z obowiązku świadczenia pracy. Takie zakończenie współpracy przez pracodawców stosowane jest coraz częściej, choć ustawa nie zawiera przepisów na ten temat. Wśród ekspertów pojawiły się nawet zdania, że takie rozwiązanie jest niedopuszczalne. Dlatego tym bardziej warto zapoznać się z artykułem, w którym autor wyjaśnia, kiedy i na jakich zasadach można odsunąć pracownika urzędu od pracy w okresie wypowiedzenia.

Dziś po raz pierwszy na łamach tygodnika publikujemy wyjaśnienia Państwowej Inspekcji Sanitarnej na temat chorób zawodowych. Problem jest ważny dla pracodawców, gdyż wiąże się z obowiązkami po ich stronie. Inspekcja przypomina, co firmy muszą zrobić, aby zmniejszyć ryzyko występowania czynników szkodliwych w miejscu pracy, oraz jakie są ich obowiązki, kiedy pracownik zachoruje na chorobę zawodową.

W dodatku także stałe punkty, czyli cykl Wątpliwości w wynagrodzeniach oraz, jak co miesiąc, omówienie wyroku luksemburskiego Trybunału Sprawiedliwości UE.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia ekspert na przykładach przybliża jedną z ostatnich uchwał Sądu Najwyższego w sprawie przeliczenia emerytury na nowych zasadach dla ubezpieczonego urodzonego przed 1 stycznia 1949 r. Stanowisko sądu jest dla ubezpieczonych korzystne. Dotychczasowe wyroki sądów oraz stanowiska ZUS nie były w tym zakresie jednolite. Jak zauważa autor tekstu, być może uchwała SN przyczyni się do ujednolicenia linii orzeczniczej. Trzeba jednak pamiętać, że dla ZUS nie stanowi ona podstawy do zmiany stanowiska w innych sprawach.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/138/i02.2013.138.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący