Są zmiany, ale czy na lepsze

Sporo ostatnio się dzieje w sferze budżetowej. Mam na myśli np. planowane duże zmiany w Karcie nauczyciela, które mają obowiązywać od 1 stycznia 2014 r. Dodatkowo nabrały tempa prace nad nowelizacją ustawy o dodatkowym wynagrodzeniu rocznym, przyznającą prawo do trzynastek osobom, które nie przepracowały u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy w roku kalendarzowym z powodu urlopu macierzyńskiego lub ojcowskiego.

W dzisiejszym temacie tygodnia z kolei autor omawia nowelizację ustawy o pracownikach samorządowych i zmiany, które będą obowiązywać od 1 września 2013 r. Porównuje nowe przepisy z dotychczas obowiązującymi. Do najważniejszych zmian można zaliczyć m.in.: wprowadzenie obowiązku oraz terminu rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem samorządowym niespełniającym wymagania niekaralności czy też wykluczenie obejmowania stanowiska sekretarza gminy w drodze powierzenia pełnienia obowiązków. Autor tekstu zwraca także uwagę, że ustawa ma wady. Wprowadza np. obowiązek przeprowadzenia naboru kandydatów na wolne stanowisko sekretarza nie później niż w ciągu trzech miesięcy od zwolnienia stanowiska, ale jednocześnie brak w przepisach sankcji za nieprzeprowadzenie naboru we wskazanym terminie. Dlatego m.in. eksperci uważają, że potrzebna jest całościowa nowelizacja ustawy o pracownikach samorządowych, bo zmiany kosmetyczne mogą przynieść więcej szkód niż pożytku. Ciekawym uzupełnieniem artykułu jest wywiad z dr. Kazimierzem Bandarzewskim z Katedry Prawa Samorządu Terytorialnego Uniwersytetu Jagiellońskiego, który ocenia wprowadzoną nowelizację.

Na łamach dodatku przypominamy również o tym, że mija ośmioletni okres przejściowy na uzupełnienie wymagań kwalifikacyjnych przez pracowników służby bezpieczeństwa i higieny pracy. Osoby realizujące zadania w tym zakresie mają czas do 30 czerwca. W przeciwnym razie stracą prawo do wykonywania zawodu. Samo nadejście daty 1 lipca 2013 r. nie spowoduje automatycznego rozstania z pracownikiem służby bhp czy ze specjalistą spoza zakładu wykonującym zadania tej służby. Brak wymaganych kwalifikacji może być jednak powodem zakończenia współpracy z taką osobą.

Poza tym jak co miesiąc publikujemy stanowisko komisji prawnej Generalnego Inspektora Pracy. Dziś dotyczące tego, na podstawie jakich przepisów pracownik oddelegowany do innego państwa UE zostaje objęty ubezpieczeniem gwarantującym mu otrzymanie świadczenia pieniężnego za czas urlopu.

Niedawno w Dzienniku Gazecie Prawnej pisaliśmy, że rodziny, które przejmowały spadek po zmarłym właścicielu firmy mającym problemy finansowe obawiały się długu wobec ZUS. Rozwijając temat, w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia publikujemy artykuł o tym, na jakich zasadach spadkobiercy zmarłego przedsiębiorcy mogą skorzystać z ustawy abolicyjnej.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/113/i02.2013.113.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący