Przepisy zmieniono, a problemy pozostały

O d jakiegoś czasu można mieć wrażenie, że wprowadzane w przepisach prawa pracy zmiany zamiast ułatwiać życie pracodawcom i pracownikom, przysparzają dodatkowych kłopotów. Tak też się stało w przypadku obowiązującego od 1 marca 2013 r. rozporządzenia w sprawie podróży służbowych, które już od początku obowiązywania stwarza problemy. Słusznie autor jednego z komentarzy zauważył, że nie za dobrze świadczy to o ustawodawcy, gdy po trzech latach prac nad projektem rozporządzenia wymaga ono nowelizacji już w momencie wejścia w życie. Nowe przepisy miały zlikwidować wiele dotychczasowych problemów dotyczących rozliczania delegacji, ale udało się to tylko częściowo - niektóre z nich zostały co prawda wyjaśnione, ale pojawiły się kolejne, niekiedy trudniejsze do rozwiązania. Wychodząc naprzeciw zapotrzebowaniom naszych Czytelników, wyselekcjonowaliśmy je i poprosiliśmy eksperta o szczegółowe wyjaśnienia do każdej z nich. Mamy nadzieję, że zaprezentowany materiał będzie dla Państwa pomocny przy dokonywaniu rozliczeń delegacji z tytułu podróży służbowych krajowych i zagranicznych.

Ostatnio dużo się mówi o tym, że w sądach pracy przybywa pozwów pracowników przeciwko pracodawcom. Przyczyn takiego stanu rzeczy może być wiele - kryzys, wzrastające bezrobocie i na pewno także rosnąca świadomość prawna zatrudnionych. Dochodzą oni od pracodawców np. wypłaty zaległego wynagrodzenia czy też przywrócenia do pracy po bezprawnym wypowiedzeniu umowy o pracę. Spotkanie na sali sądowej stron stosunku pracy wymaga aktywności i czujności, każda pomyłka może bowiem prowadzić do przegrania sprawy. Dlatego zachęcam Państwa do przeczytania tematu tygodnia, w którym autor szczegółowo przedstawił najczęściej występujące błędy w postępowaniu przed sądem pracy i wyjaśnił, co należy robić, aby ich unikać.

Jak zawsze w tygodniku wiele praktycznych porad naszych ekspertów. Dziś dużo informacji dla pracodawców zatrudniających osoby niepełnosprawne. W jakim stopniu zatrudnienie osoby niepełnosprawnej, u której stwierdzono przewlekłą chorobę psychiczną, wpływa na wysokość wpłat na PFRON? Czy można uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia obywatela Białorusi? Czy w związku z utratą statusu zakładu pracy chronionej niewykorzystane środki na koncie ZFRON należy zwrócić do PFRON?

W ramach orzecznictwa dziś rozstrzygnięcia Sądu Najwyższego o tym, że spóźniona odpowiedź na ofertę pracownika rozwiązania umowy o pracę wcale nie prowadzi do zakończenia stosunku pracy, oraz o tym, że brak dokumentacji określającej wartość świadczeń w naturze utrudni spór z ZUS.

W dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia przypominamy o tym, że do końca kwietnia płatnicy składek muszą sprawdzić prawidłowość danych zawartych w raportach i deklaracjach przesłanych do ZUS w ubiegłym roku kalendarzowym. Wyjaśniamy, jak poprawnie złożyć dokument korygujący w przypadku wystąpienia niezgodności, oraz wskazujemy, jakie kary grożą za niewykonanie tego obowiązku.

Zapraszam do lektury!

@RY1@i02/2013/066/i02.2013.066.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadzący

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadzący