Idą zmiany w umowach terminowych i wracają stare problemy

Spór nie jest nowy, ale odżył przy okazji prac nad projektem kodeksu pracy. Chodzi o zmiany w umowach terminowych, które przewidują m.in., że w przypadku wskazania przez pracodawcę obiektywnych przyczyn leżących po jego stronie, uzasadniających zatrudnianie na czas określony w związku z okresowymi potrzebami, nie stosuje się ograniczeń dotyczących liczby oraz czasu trwania umów na czas określony. Już sam ten zapis budzi wątpliwości, może bowiem być nadużywany. Problem potęgują też przepisy przejściowe projektu, które przewidują, że umowy trwające w momencie jego wejścia w życie można będzie uzupełnić o informację dotyczącą obiektywnych przyczyn uzasadniających stosowanie czasowych kontraktów. I tutaj powstają kolejne pytania: Czy w takim przypadku byłoby stosowane wypowiedzenie zmieniające, a jeśli tak, to czy oznacza to, że duże firmy musiałyby skorzystać wówczas z procedury zwolnień grupowych?