Wątpliwe zwolnienia chorych

Polskie przepisy zakazujące nierównego traktowania są bardzo restrykcyjne. Zakazują rozwiązania umowy o pracę nie tylko ze względu na wiek, płeć czy niepełnosprawność, ale także każde inne kryterium, które może zostać uznane za niedozwolone. Jednocześnie art. 53 kodeksu pracy umożliwia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia w razie długotrwałej choroby zatrudnionego (w większości przypadków jest ono możliwe po 272 dniach pobierania wynagrodzenia i zasiłku chorobowego oraz świadczenia rehabilitacyjnego). Nie można zatem gorzej traktować pracownika, który długo choruje, ale można go zwolnić, i to w trybie natychmiastowym. Zdaniem ekspertów ten przepis budzi wątpliwości konstytucyjne. Zgodnie z art. 32 ustawy zasadniczej nikt nie może być dyskryminowany w życiu politycznym, społecznym lub gospodarczym z jakiejkolwiek przyczyny.