O pracy tymczasowej zdecyduje okrągły stół

Rząd i pracodawcy wspólnie zdecydują o zmianie zasad działania agencji zatrudnienia. Chodzi o kwestie związane m.in. z ich zakładaniem, certyfikacją i zrzeszaniem się oraz stosowaniem umów cywilnoprawnych, wynagradzaniem za pracę na podobnych stanowiskach i skutecznością kontroli.

Spotkanie przy okrągłym stole ma się odbyć we wrześniu. Wezmą w nim udział przedstawiciele resortu pracy, Kancelarii Prezydenta RP, Państwowej Inspekcji Pracy, organizacji pracodawców i agencji pracy tymczasowej.

- Patologie, które występują na rynku pracy tymczasowej, nie mogą spowodować wyeliminowania tej formy zatrudnienia. Byłoby to niekorzystne zarówno dla pracodawców, jak i zatrudnionych - mówi dr Grzegorz Baczewski, dyrektor departamentu dialogu społecznego i stosunków pracy Konfederacji Lewiatan.

Z danych PIP wynika, że w 2013 r. 37 proc. agencji nie zapewniało pracownikom tymczasowym bezpiecznych i higienicznych warunków wykonywania obowiązków, a 27 proc. nie uzgadniało z nimi zasad współpracy na piśmie. Z kolei co piąty pracodawca użytkownik, czyli korzystający z usług agencji, nie informował ich o wysokości wynagrodzenia dla zatrudnionego tymczasowo.

W spotkaniu dotyczącym organizacji okrągłego stołu nie wzięła udziału strona związkowa. NSZZ "Solidarność" przesłała jedynie projekt zmian w ustawie o zatrudnianiu pracowników tymczasowych wypracowany w 2012 r. Zakłada on m.in. że w razie naruszenia warunków pracy tymczasowej (np. przekroczenia ustawowego okresu zatrudnienia, czyli 18 miesięcy w okresie 3 lat) między pracownikiem a firmą użytkownikiem została zawarta umowa na czas nieokreślony. Związek proponuje także wprowadzenie kary grzywny dla pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu, powierzających zatrudnionemu tymczasową obowiązki szczególnie niebezpieczne.

Łukasz Guza

 lukasz.guza@infor.pl