Spis treści

Z braku regulacji prawnej niektórzy wyciągają wniosek o niedopuszczalności stosowania tej praktyki, inni wprost przeciwnie - skoro nie ma zakazu, dopuszczają takie rozwiązanie - twierdzi radca prawny Grzegorz Orłowski

Od tego dnia rośnie wymiar ich czasu pracy do 7 godzin i 35 minut. Nie wiadomo, czy tym samym automatycznie wzrośnie im pensja. Rozwiązaniem może być zmniejszenie etatu do 5 godzin z zachowaniem dotychczasowego wynagrodzenia

Po wyroku sądu 16 tys. zł odszkodowania musi zapłacić pracodawca byłemu podwładnemu za bezpodstawne zwolnienie go z powodu złożenia wniosku o urlop ojcowski. Wyjaśnienia eksperta pomogą uniknąć podobnych problemów

@RY1@i02/2014/113/i02.2014.113.21700010a.807.jpg@RY2@

Jeżeli pracodawca zaniecha tego obowiązku, nie może w razie sporu sądowego przerzucać negatywnych konsekwencji tych zaniedbań na pracownika