Niewygodne prawo jest omijane

Dziś kilka słów o tym, jak firmy radzą sobie z uciążliwymi dla nich obowiązkami nałożonymi przez przepisy prawa. Chodzi o ustawę o wynagradzaniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (tzw. ustawę kominową) oraz o przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych. Oba tematy są bardzo aktualne.

W przypadku pierwszego Komisja Europejska przedstawiła projekt dyrektywy o prawach akcjonariuszy spółek notowanych na rynku regulowanym. Do niektórych z nich zastosowanie ma także ustawa kominowa (jeżeli udział Skarbu Państwa przekracza bezpośrednio lub pośrednio 50 proc. kapitału zakładowego lub 50 proc. liczby akcji). Komisja zaproponowała, aby każda spółka przygotowała politykę wynagradzania członków zarządu i rady nadzorczej, zatwierdzaną przez akcjonariuszy nie rzadziej niż co trzy lata. Przy czym KE nie narzuciła górnego limitu płacy takich osób. Robi to jednak ustawa kominowa.

Pojawia się pytanie, czy jeśli w przyszłości Polska zaimplementuje przepisy unijne, to ustawa kominowa pozostanie z nimi w sprzeczności. Jak podkreśla nasz rozmówca, projekt KE jeszcze bardziej uwypukla absurdalność i brak skuteczności ustawy kominowej oraz łatwość jej obchodzenia poprzez zawieranie kontraktów cywilnoprawnych, w których nie trzeba przestrzegać górnego limitu płacy. Może warto byłoby zastanowić się nad całkowitym jej uchyleniem.

Przepisy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych również okazują się uciążliwe dla pracodawców. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że najczęstsze nieprawidłowości dotyczą umów o pracę zawieranych między agencją a pracownikiem tymczasowym - co piąta umowa była źle sporządzona. Agencje pracy tymczasowej nie wywiązywały się też z obowiązku wydawania świadectw pracy, wypłat w terminie czy przestrzegania zasad bhp. Wskazujemy, co grozi za takie właśnie praktyki, a warto to wiedzieć, bo PIP zapowiada kolejne kontrole w agencjach.

W numerze także kolejny odcinek cyklu Przepisy wewnątrzzakładowe w firmie. Dziś o tym, jak prawidłowo przygotować regulamin zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, co w nim zawrzeć, a jakich zapisów się wystrzegać.

Z kolei w dodatku Ubezpieczenia i Świadczenia o tym, że od kontraktu o przeprowadzenie wykładów trzeba opłacić składki na ubezpieczenia, bo ZUS uznaje, że to nie dzieło, ale zlecenie. Kontynuujemy także cykl Wątpliwości w zasiłkach. Dziś ekspert wyjaśnia, jak przeliczyć i wyrównać zasiłek po przekroczeniu rocznej podstawy wymiaru składek.

@RY1@i02/2014/108/i02.2014.108.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca