Uwaga! Zbliża się termin pierwszej transzy odpisów na ZFŚS

@RY1@i02/2014/093/i02.2014.093.21700030b.802.jpg@RY2@

Termin ten wypada w sobotę i powstaje pytanie, czy ulega przesunięciu na 2 czerwca. Odpowiedź znajdziemy w art. 115 kodeksu cywilnego, zgodnie z którym jeżeli koniec terminu do wykonania czynności przypada na dzień uznany ustawowo za wolny od pracy, to termin ten upływa następnego dnia. Soboty nie są dniami ustawowo wolnymi od pracy, zatem termin wpłaty nie ulega przesunięciu.

Obowiązek wpłaty odpisu dotyczy pracodawców, którzy na 1 stycznia 2014 r. zatrudniali co najmniej 20 pracowników w przeliczeniu na pełne etaty i nie zrezygnowali z prowadzenia działalności socjalnej. Środki przekazują także pracodawcy prowadzący działalność w formie jednostek budżetowych i samorządowych zakładów budżetowych, tworzący ZFŚS obligatoryjnie, bez względu na liczbę zatrudnianych pracowników.

Fundusz tworzy się z corocznego odpisu podstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. Podstawę stanowi przeciętna planowana w danym roku kalendarzowym liczba zatrudnionych u pracodawcy, skorygowana na koniec roku do faktycznej przeciętnej liczby zatrudnionych, obejmująca pracowników w pełnym i niepełnym wymiarze czasu pracy (po przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy).

Kwota odpisu przypadającego na jednego pracownika to iloczyn podanej w ustawie o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych procentowej stawki odpisu oraz przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej. W 2014 roku podstawę odpisu stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie w II półroczu 2010 r., tj. 2917,14 zł.

Wysokość odpisu podstawowego wynosi więc na pracownika:

● w normalnych warunkach pracy - 1093,93 zł,

● wykonującego pracę w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze - 1458,57 zł,

● na młodocianego w I roku nauki - 145,86 zł, w II roku nauki - 175,03 zł, w III roku nauki - 204,20 zł.

Wysokość odpisu podstawowego można zwiększyć o 6,25 proc. przeciętnego wynagrodzenia na każdą zatrudnioną osobę, w stosunku do której orzeczono znaczny lub umiarkowany stopień niepełnosprawności, oraz na każdego emeryta i rencistę, jeśli pracodawca sprawuje opiekę socjalną nad nimi. Z kolei pracodawcy, którzy utworzyli zakładowy żłobek lub klub dziecięcy, mogą zwiększyć odpis na każdą zatrudnioną osobę o 7,5 proc. przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego, pod warunkiem przeznaczenia całości tego zwiększenia na prowadzenie żłobka lub klubu dziecięcego.

Pracodawca, który nie dokona odpisu, podlega karze grzywny.

Oprac. K.D.

Podstawa prawna

Art. 3, 4, 5, 5c, 6, art. 12 ust. 1, art. 12a ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (t.j. Dz.U. z 2012 r. poz. 592 ze zm.).