Spis treści

Jak jest teraz

Określone warunki zatrudnienia pracownika delegowanego nie mogą być mniej korzystne od tych obowiązujących w państwie, do którego pracownik został wysłany. Dotyczy to m.in. wymiaru czasu pracy, urlopu, minimalnego wynagrodzenia czy warunków bhp str. E2

Oddelegowanie a delegacja

Pracodawcy często mylą te dwa rodzaje powierzania obowiązków swoim pracownikom. Choć przepisy nie są w tej kwestii precyzyjne, to jednak da się ustalić kilka istotnych kryteriów, dzięki którym dokonamy rozróżnienia podróży służbowej od oddelegowania str. E4

Jak ustalić wynagrodzenie dla oddelegowanego

Pracodawca musi ustalić, czy pracownik nadal będzie podlegał polskiemu systemowi ubezpieczeń oraz systemowi podatkowemu.Jak prawidłowo rozliczyć jego wynagrodzenie i przygotować listę płac? str. E5

Zakaz zastępowania

Choć ten znany jest ustawodawstwu europejskiemu od dawna, to pojęcie "zastępowanie" nie zostało do tej pory zdefiniowane. Jedyne wytyczne dotyczące interpretacji tego pojęcia zawarte zostały w "Praktycznym poradniku" str. E7

Praca w dwóch krajach

Powinna być wykonywana równocześnie lub na zmianę, w ramach jednej lub kilku umów, na rzecz jednego lub kilku pracodawców. Nie ma znaczenia, jak często następują zmiany pracy, natomiast wymagana jest pewna regularność działalności podczas kolejnych 12 miesięcy kalendarzowych str. E8