Czy pracodawca ma obowiązek poinformować zatrudnionego o grafiku na najbliższy miesiąc
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim od 2 miesięcy, a rekonwalescencja przewidywana jest jeszcze przez 2-3 miesiące. Przełożony nie zapisał zmian dla niego w grafiku godzin pracy. Lekarze nie chcą wystawiać zwolnień na 30 dni z góry, tylko pracownik musi pojawić się raz w tygodniu w przychodni po zwolnienie lekarskie. Ponieważ standardowy tryb pracy odbywa się od poniedziałku do piątku, zwolnienie otrzymuje na 5 dni. W zakładzie pracy są również zmiany nocne i weekendowe, które przypadają osobom wyznaczonym wcześniej. Czy pracodawca ma obowiązek poinformować pracownika o planie pracy na najbliższy miesiąc? Jeżeli nie, a dyżury są rozpisane na inne osoby, to czy pracownik może mieć zwolnienie w standardowym trybie pracy poniedziałek - piątek?
Jeśli standardowy tryb pracy odbywa się w zakładzie od poniedziałku do piątku, zwolnienie lekarskie dla pracownika może obejmować wskazane dni.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Skorzystaj z PROMOCJI NA PIERWSZY MIESIĄC.
Zyskaj nielimitowany dostęp do wszystkich treści:
wyjaśnień ekspertów, raportów i pogłębionych analiz oraz narzędzi dla specjalistów.
Możesz anulować w dowolnym momencie.
Materiał chroniony prawem autorskim - wszelkie prawa zastrzeżone.
Dalsze rozpowszechnianie artykułu za zgodą wydawcy INFOR PL S.A. Kup licencję.