Dla pracodawców osób niepełnosprawnych i nie tylko

Na łamach Gazety Prawnej (DGP z 18 grudnia 2013 r. nr 244) pisaliśmy, że Ministerstwo Pracy zapowiedziało nowelizację przepisów, która ma zmniejszyć obciążenia nałożone na zakłady pracy chronionej (ZPChr) w zakresie gospodarowania przez pracodawców pieniędzmi gromadzonymi na zakładowym funduszu rehabilitacji osób niepełnosprawnych (ZFRON). Jak się okazuje, nie każda firma potrafi przygotować program rehabilitacji, a wydatki ponoszone z tego tytułu są niejednokrotnie kwestionowane przez sądy. Wielu pracodawców z uwagi na niejasne przepisy, mimo obowiązku prowadzenia ZFRON, nie korzysta z jego środków. Tym samym nie są one przeznaczane na potrzeby pracowników niepełnosprawnych i w efekcie zostają zwrócone na konto PFRON. W dzisiejszym temacie tygodnia, wychodząc naprzeciw tym problemom, przedstawiamy, jak prawidłowo wydatkować środki z tego funduszu, wyjaśniamy wątpliwości z tym związane. Bo tak naprawdę nie wiadomo, kiedy i czy w ogóle zapowiadana (i bardzo pożądana przez pracodawców) zmiana wejdzie w życie. Pozostając w tematyce zatrudniania osób z dysfunkcjami zdrowotnymi, przypominamy, że styczeń to dla wielu pracodawców czas składania informacji i deklaracji do PFRON za 2013 r. Przypominamy, o jakich terminach trzeba pamiętać.