Czy prawo pracy nadąża za realiami

Nie objawię żadnej nowej prawdy, jeśli powiem, że życie potrafi zaskakiwać. Dotyczy to także prawa pracy. Pracodawcy mają wiele problemów i wątpliwości w codziennej praktyce kadrowej. Mogą się one pojawiać w zasadzie z dwóch powodów. Po pierwsze dlatego, że przepisy obowiązujące nie są precyzyjne i nie wyjaśniają, jak postępować w konkretnej sytuacji. A drugą przyczyną tych wątpliwości może być brak jakichkolwiek przepisów dotyczących rozstrzyganego problemu. O tym dziś trochę więcej w dodatku Kadry i Płace.

Przykładem jest artykuł omawiający problem 2 dni urlopu okolicznościowego dla pracowników zawierających związek partnerski. Sprawą tą ostatnio zajmował się Europejski Trybunał Sprawiedliwości, który opowiedział się za korzystnym rozwiązaniem dla zatrudnionego. Zdaniem ETS nie można odmawiać przyznania takim osobom tego prawa, bo stanowiłoby to dyskryminację bezpośrednią ze względu na orientację seksualną. Co prawda sprawa dotyczyła francuskiego pracownika, jednak problem ten może spotkać także Polaka, który zawrze taki związek w kraju, w którym jest on dopuszczalny. Można powiedzieć, że sytuacja w Polsce jest inna, bo nie ma tu legalnych związków partnerskich, a konstytucja jako małżeństwo określa związek kobiety i mężczyzny. Zatem pojawia się pytanie, co ważniejsze: norma konstytucyjna czy prawo antydyskryminacyjne? A zaraz za nim kolejne pytanie o to, jak postępować w omawianym przypadku, skoro brak regulacji w tym zakresie.

Innym przykładem, że prawo pracy nie nadąża za rzeczywistością, jest propozycja zmian w kodeksie pracy rozszerzająca katalog prac w niedzielę o świadczenie usług z wykorzystaniem środków telekomunikacyjnych na rzecz zagranicznych odbiorców. Zmiana ta wzbudza wiele kontrowersji wśród pracowników. A tak naprawdę nie jest niczym nowym w UE, bo usługi transgraniczne w niedziele i święta są już dopuszczalne m.in. na Węgrzech, w Rumunii czy na Słowacji. Poza tym większość firm outsourcingowych wprowadziła już system pracy zmianowej, co oznacza, że wcześniej możliwe było organizowanie świadczenia usług również w niedziele i święta.

To tylko nieliczne przykłady tego, że codzienne problemy kadrowców niejednokrotnie wykraczają poza zakres już obowiązujących przepisów. Ciekawe, czy prawo pracy kiedyś nadąży za codziennością?

@RY1@i02/2014/005/i02.2014.005.217000100.802.jpg@RY2@

Katarzyna Dąbrowska redaktor prowadząca

Katarzyna Dąbrowska

redaktor prowadząca