Kodeks pracy szerszy. Lepszy?

Rząd chce przenieść część regulacji z rozporządzeń do kodeksu pracy. Trafią do niego m.in. zasady udzielania urlopu w razie jego przesunięcia na inny termin oraz ustalania wynagrodzenia za okres wypoczynku i ekwiwalentu za jego niewykorzystaną część. Resort pracy decyduje się na taką zmianę, bo większość upoważnień kodeksowych do wydania rozporządzeń jest niezgodna z ustawą zasadniczą. Może je więc zakwestionować Trybunał Konstytucyjny. Zdaniem ekspertów nowelizacja spowoduje jednak, że rozbudowywany wciąż kodeks pracy będzie nieczytelny i trudny do stosowania przez firmy i zatrudnionych