Ułatwienia dla rodziców utrudnią życie pracodawcom

Już 2 stycznia 2016 r. zaczną obowiązywać znaczące zmiany w zakresie uprawnień pracowniczych związanych z rodzicielstwem. Wprowadza je ustawa z 24 lipca 2015 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 1268; dalej: ustawa nowelizująca, nowelizacja), która tego dnia wchodzi w życie.

Nowelizacja zrywa z uzależnieniem uprawnień pracownika ojca od istnienia odpowiedniej podstawy ubezpieczenia matki dziecka, co jest kolejnym krokiem do ujednolicenia sytuacji prawnej kobiet i mężczyzn. Ponadto łączy dodatkowy urlop macierzyński z urlopem rodzicielskim, kończąc uzasadniony jedynie historycznie i zupełnie niepotrzebny podział uprawnień rodzicielskich. Ustawa nowelizująca wydłuża możliwość korzystania z urlopu ojcowskiego, co ma na celu zapewnienie, aby ojciec korzystający z urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego nie stracił szansy na jego wykorzystanie. Zmienia również zasady udzielania dni wolnych na dziecko.

Z punktu widzenia pracodawców należy jednak negatywnie ocenić to, że w toku prac sejmowych usunięto z projektu postanowienia mające ograniczyć nadużywanie przez kobiety przerw na karmienie dziecka piersią. Propozycja ta polegała na wprowadzeniu obowiązku przedstawienia zaświadczenia lekarskiego o karmieniu dziecka piersią po ukończeniu przez nie drugiego roku życia. Uregulowanie tej kwestii było bardzo oczekiwane przez pracodawców, gdyż w praktyce nierzadko zdarzają się sytuacje składania oświadczeń o karmieniu piersią nawet siedmioletniego dziecka. Mimo uzasadnionych wątpliwości co do prawdziwości takiego oświadczenia pracodawca musi udzielić pracownicy zwolnienia, będąc jednocześnie pozbawionym możliwości jego weryfikacji, gdyż żądanie przedstawienia zaświadczenia lekarskiego w celu potwierdzenia tej okoliczności jest uważane za wykroczenie przeciwko prawom pracownika.

Negatywnie należy również ocenić sposób sformułowania przepisów przejściowych, które przez swoje niejednoznaczne postanowienia mogą budzić wątpliwości interpretacyjne. Jest to szczególnie niekorzystne dla rodziców korzystających z uprawnień przewidzianych przez kodeks pracy w dniu wejścia w życie nowelizacji.

Warto również podkreślić, że zmiany w kodeksie pracy korespondują ze zmianami w ustawie z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (t.j. Dz.U. z 2014 r. poz. 159 ze zm.; dalej: ustawa zasiłkowa), które również wejdą w życie na początku 2016 roku.

@RY1@i02/2015/246/i02.2015.246.18300110a.806.jpg@RY2@

Marta Derewicz

prawnik, Kancelaria Tomczak i Partnerzy

@RY1@i02/2015/246/i02.2015.246.18300110a.807.jpg@RY2@

Katarzyna Kamińska

prawnik, Kancelaria Tomczak i Partnerzy

@RY1@i02/2015/246/i02.2015.246.18300110a.808.jpg@RY2@

Diana Kanarek

prawnik, Kancelaria Tomczak i Partnerzy

@RY1@i02/2015/246/i02.2015.246.18300110a.809.jpg@RY2@

Dominika Latawiec-Chara

adwokat, Kancelaria Tomczak i Partnerzy

@RY1@i02/2015/246/i02.2015.246.18300110a.810.jpg@RY2@

dr Joanna Ostojska

adwokat, Kancelaria Tomczak i Partnerzy