Zatrudniony w spółce czy w grupie kapitałowej

Przepisy nie nadążają za skomplikowaną rzeczywistością grup kapitałowych, a Sąd Najwyższy orzeka różnie w zależności od przypadku.

Kto jest rzeczywistym pracodawcą?

Na gruncie indywidualnego prawa pracy - podmiot, z którym zatrudniony zawarł umowę o pracę .

W zbiorowym prawie pracy - także inwestor dokonujący zakupu udziałów lub akcji pracodawcy, jeśli podejmuje decyzje dotyczące pracowników (np. układa się ze związkami zawodowymi).

Inne problemy z podmiotami powiązanymi

Jest spór, czy za za naruszenie praw pracowniczych można uznać zaniżanie wynagrodzeń osób pracujących na takich samych stanowiskach, co ich koledzy zatrudnieni w innej spółce w ramach grupy. SN w pewnych przypadkach uważa, że tak, w innych - że nie.

Zdaniem SN obowiązujący pracownika zakaz konkurencji nie może być rozciągany na całą grupę kapitałową, komentatorzy uważają, że powinien.

Pewne jest, że ukrywanie przez pracodawców nadgodzin pracowników poprzez przerzucanie ich do umów cywilnoprawnych zawieranych z innymi spółkami z tej samej grupy kapitałowej stanowi nadużycie osobowości prawnej podmiotów działających w ramach tej struktury.

@RY1@i02/2015/201/i02.2015.201.21700010i.802.jpg@RY2@

shutterstock

© ?

ŁR

C2-3