Tak można obejść kodeks pracy

Wystarczy zatrudnić znajomego tylko po to, by skorzystał z urlopu bezpłatnego, i przyjąć na to miejsce osobę na zastępstwo. To jeden ze sposobów, w jaki pracodawcy będą mogli omijać 33-miesięczny limit zatrudnienia na czas określony, którego wprowadzenie przewiduje rządowy projekt nowelizacji kodeksu pracy. Kontrakt na zastępstwo nie będzie bowiem objęty ani 33-miesięcznym limitem, ani zasadą, że czwarta czasowa umowa przekształca się w stałą. Zatrudniający unikną w ten sposób kontraktów na czas nieokreślony. Firmy już teraz starają się zastępować je czasowymi. Z danych Państwowej Inspekcji Pracy wynika, że niektóre umowy terminowe podpisywane są nawet na 20 lat, a co czwarta z nich - na ponad 3 lata. Nawet jeśli tylko co dziewiąty zatrudniony obecnie na tak długi czas określony otrzyma umowę na zastępstwo, to 100 tys. osób będzie świadczyć fikcyjne zastępstwa. A metod na obchodzenie nowych przepisów jest więcej B1